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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Menschen und Technologien, führe Interviews und entwickle kreative Recruitingstrategien.
- Arbeitgeber: FERCHAU - ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Rekrutierungsprämie und individuelle Trainings.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte den perfekten Match im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Recruiting und Kreativität im Marketing.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, ein Company Bike zu leasen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden und den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team am Vertriebsstützpunkt in Marburg. Das Marburger Team ist der verlängerte Arm unserer Niederlassung Gießen und spezialisiert auf die Pharma-Branche.
Aufgaben:
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed.
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn-Postings, Organisation von Recruitingevents, Entwicklung neuer Recruitingstrategien.
Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen.
Was wir bieten:
- 2 Tage Welcome Days und viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht).
- Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team.
- Zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und vermögenswirksame Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten, einen Tag pro Woche mobil arbeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen.
- Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d).
Profil: Bei uns bist du richtig, wenn ...
- dein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde.
- du erste oder mehrjährige Einblicke im Recruiting gewonnen hast.
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst.
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst.
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU – Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU – Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von FERCHAU in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die Pharma-Branche. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Recruiting-Events oder Webinare, um dein Netzwerk auszubauen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Tipps für deine Bewerbung erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du Menschen und Technologien verbindest. Denk daran, dass wir auf Kreativität stehen!
Persönliches Anschreiben: Schreibe ein Anschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting zeigt. Erzähl uns, warum du der perfekte Matchmaker für unser Team bist und was dich an der Pharma-Branche fasziniert. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da du viel mit Kandidat:innen kommunizierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten in deiner Bewerbung unter Beweis stellst. Verwende klare und prägnante Sprache und achte auf einen freundlichen Ton – so kommen wir gleich ins Gespräch!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen zur Stelle und unserem Team auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU – Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FERCHAU. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen im Bewerbermanagement oder wie du innovative Recruitingstrategien entwickeln würdest. So bist du bestens vorbereitet.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen im Recruiting gefunden hast. Das zeigt, dass du das "Hunter-Gen" in dir hast und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du Kontakte in der Pharma-Branche hast, erwähne diese im Interview. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereits ein Netzwerk aufgebaut hast, was für die Position von Vorteil sein kann.