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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrechtlichen Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: FERCHAU, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem spannenden und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Arbeitsrecht und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
MAKE THE DIFFERENCE - join our team! In unserem Headquarter in Gummersbach gestalten wir das interne Service- und Beratungsangebot für alle Prozesse der Unternehmensgruppe der FERCHAU. Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing.
Das Team Labour Relations ist als Teil der Abteilung Labour Relations & Processes erster Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten in Bezug auf unsere technischen Mitarbeitenden. Wir betreuen und beraten die Unternehmen der FERCHAU-Gruppe in der Gestaltung des Employee Life Cycle - von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen.
Mit unserem Service- und Lösungsansatz stehen wir für reibungslose Abläufe und umfassendes Expertenwissen. Zur Verstärkung unseres Teams Labour Relations freuen wir uns auf DICH als engagiertes und motiviertes neues Teammitglied. Wenn du also deine eigenen Skills in einem innovativen Umfeld auf das nächste Level heben möchtest, dann starte jetzt deine Karriere bei FERCHAU.
(Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU – Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU – Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die FERCHAU-Gruppe und über aktuelle Themen im Arbeitsrecht. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du wirklich für die Position brennst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Qualifikationen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zu den Aufgaben als (Junior) Legal Counsel Labour Relations passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU – Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) Legal Counsel Labour Relations vertraut. Informiere dich über die aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Herausforderungen, die das Unternehmen betreffen könnten. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Kenntnisse und Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du arbeitsrechtliche Probleme gelöst oder Mitarbeiter beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Praxis für die Position mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team Labour Relations aktuell bewältigt, oder nach der Unternehmenskultur bei FERCHAU.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.