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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und finde den perfekten Match.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen und Technologien mit Leidenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Teamspirit, spannende Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein Gespür für Trends im Recruiting ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, ihre Karriere zu starten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten – das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt und hast ein Gespür für die neusten Trends im Recruiting?
Dann willkommen in unserem internen Team in Augsburg klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
(junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU - Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU - Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Karrieremessen oder lokale Meetups, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei FERCHAU zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich identifiziert und gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deinen Teamspirit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FERCHAU und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als (junior) Talent Acquisition Specialist zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Leidenschaft für die Verbindung von Menschen und Technologien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Gehe auf deine Kenntnisse der neuesten Trends im Recruiting ein und zeige deinen Teamgeist.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU - Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Trends in der Branche verfolgst. Deine Begeisterung wird die Interviewer überzeugen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Bereite dich auf Fragen zu Teamarbeit vor
Da Teamspirit bei FERCHAU wichtig ist, sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du zur Teamdynamik beiträgst.
✨Informiere dich über FERCHAU
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von FERCHAU vertraut. Wenn du zeigst, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
