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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente, führst Interviews und entwickelst kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: FERCHAU ist ein innovatives Unternehmen, das Technologielösungen auf das nächste Level bringt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, erste Erfahrungen im Recruiting oder Interesse am Einstieg, sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Du erhältst einen Mentor und nimmst an Welcome Days und individuellen Trainings teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was unsere Kunden von ihren Technologielösungen erwarten? Das nächste Level! Das gelingt unserem Team bei FERCHAU Tag für Tag. Wir suchen dich: als Expert:in, der:die die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Bist du unser:e Match-Maker:in im Recruiting-Alltag? Dann bist du bei den Kolleg:innen der Niederlassung Frankfurt in der Business Unit Engineering genau richtig.
SOCIAL RECRUITING - deine To Dos
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im technologischen Bereich von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen
THE NEXT LEVEL - was wir bieten
- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy
- Keine One-Man-Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
- Kein Hamsterkäfig: Du kannst mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...
- dein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde
- du erste Einblicke im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU - Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU - Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und folge Unternehmen wie FERCHAU, um über aktuelle Trends und Stellenangebote informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen auf sozialen Medien, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als aktives Mitglied der Community präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Talent Acquisition verstehst.
✨Tip Nummer 4
Besuche lokale Networking-Events oder Karrieremessen, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Talent Acquisition Specialist auszeichnet. Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU - Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und Marketingaffinität gefordert sind, bringe Beispiele mit, wie du innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast oder welche kreativen Ideen du für zukünftige Rekrutierungsstrategien hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder XING effektiv genutzt hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, in verschiedenen Szenarien zu demonstrieren, wie du Kandidaten ansprechen und überzeugen kannst, um sie für das Unternehmen zu gewinnen.
