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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente, führst Interviews und entwickelst kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: FERCHAU ist ein innovatives Unternehmen, das Technologielösungen auf das nächste Level bringt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting oder Marketing.
- Andere Informationen: Du erhältst einen Mentor und nimmst an Welcome Days sowie individuellen Trainings teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was unsere Kunden von ihren Technologielösungen erwarten? Das nächste Level! Das gelingt unserem Team bei FERCHAU Tag für Tag. Wir suchen dich: als Expert:in, der:die die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Bist du unser:e Match-Maker:in im Recruiting-Alltag? Dann bist du bei den Kolleg:innen der Niederlassung Frankfurt in der Business Unit Engineering genau richtig.
SOCIAL RECRUITING - deine To Dos:
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, Stepstone oder Indeed.
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.
Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im technologischen Bereich von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen.
THE NEXT LEVEL - was wir bieten:
- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy.
- Keine One-Man-Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team.
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen.
- Kein Hamsterkäfig: Du kannst mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen.
RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...
- dein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde.
- du erste Einblicke im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast.
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst.
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst.
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst.
Kontaktperson:
FERCHAU Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen auf LinkedIn oder XING. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit Fachleuten in Kontakt treten, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 3
Veranstalte oder nimm an Networking-Events teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und deine Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder schaue Webinare, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit Recruitern zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Kreativität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Talent Acquisition Specialist auszeichnet. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Talent Acquisition Specialists gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Herangehensweise an die Kandidatensuche und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und Marketingaffinität für diese Position wichtig sind, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Ideen mit, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Nutze Social Media aktiv
Da Social Recruiting ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools effektiv nutzen würdest, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, andere zu begeistern. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews offen und freundlich zu sein, um deine kommunikative Art zu unterstreichen.
