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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Professionals und Executives mit Top-Unternehmen verbinden und den gesamten Auswahlprozess managen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit Fokus auf Qualität und Transparenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung inklusive Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Erfolgsgeschichte und entwickle dein Netzwerk in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalberatung sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Erhalte Zugang zu individuellen Trainings und Karrierechancen als Principal Consultant oder Branch Manager.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Unser Geschäftsfeld DIRECT steht für ganzheitliche Personalberatung. Wir bringen Professionals und Executives erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen – ohne Umwege direkt in Festanstellung bei unseren Mandanten. Bei uns stehen Qualität, Transparenz und Professionalität im . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Kontaktperson:
FERCHAU Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) Consultant (m/w/d) Professional & Executive Personalberatung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Consultant ist Networking entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und potenzielle Kandidaten sowie Kunden zu identifizieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Herausforderungen Unternehmen und Kandidaten derzeit haben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Consultants recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting und Sales konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung! In Gesprächen solltest du deutlich machen, warum dir diese Branche am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Erfolgsgeschichte von StudySmarter weiterzuschreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) Consultant (m/w/d) Professional & Executive Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als (Senior) Consultant interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalberatung und Networking.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine bisherigen Erfahrungen in der Personalberatung ein. Zeige konkrete Beispiele, wie du Fach- und Führungskräfte erfolgreich besetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren, besonders betonen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine professionelle Ausdrucksweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Qualität, Transparenz und Professionalität im Fokus stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die diese Werte widerspiegeln.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Da Networking eine zentrale Rolle in der Position spielt, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken zu sprechen. Zeige, wie du Kandidaten identifiziert und angesprochen hast.
✨Interviewtechniken verstehen
Da du Interviews führen wirst, solltest du dich mit verschiedenen Interviewtechniken vertraut machen. Bereite Fragen vor, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Qualifikationen der Kandidaten abdecken.
✨Erfolge quantifizieren
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Umsatzverantwortung übernommen oder Projekte erfolgreich gesteuert hast. Zahlen und Ergebnisse helfen, deine Erfolge greifbar zu machen und zeigen deine Eignung für die Rolle.
