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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du findest die besten Talente und verbindest Menschen mit Technologien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Thüringen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und ein humorvolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Karriere in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im relevanten Bereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung durch die FERCHAU Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hightech made in Thüringen und du mittendrin! Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und die Technologien von morgen zu gestalten! Werde Teil unserer Erfolgsstory und bring dein Recruiting-Talent in unserem internen Team in Jena mit ein.
People Business - deine To Dos:
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Interviewführung: Telefonisch, per Video oder persönlich.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, Stepstone oder Indeed.
- Personalmarketing: Stellenschaltung, Social Media-Postings, Hochschulmarketing, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events inkl. Messen, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.
Unsere Zielgruppe: Kluge Köpfe im Optik-Umfeld, von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen.
Das erwartet dich bei uns:
- Ankommen: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days und viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht).
- Support: Du erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team.
- Spielraum: Du hast flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und vermögenswirksame Leistungen sowie die Möglichkeit, subventioniert ein Company Bike zu leasen.
- Entwicklung: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - z. B. als Talent Acquisition Expert (m/w/d).
RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...
- ... du erfolgreich dein Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement) abgeschlossen hast.
- ... du relevante Berufserfahrung im Recruiting, mind. xayajpt durch Werkstudententätigkeiten oder längere Praktika, sammeln konntest.
- ... du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst.
- ... du für Kreativität stehst und idealerweise eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst.
- ... du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse verfügst.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Stelle als Talent Acquisition Specialist passen. Denk daran, dass wir kreative Köpfe suchen, also zeig uns, was dich besonders macht!
Schreibe ein persönliches Anschreiben: Ein individuelles Anschreiben kann den Unterschied machen! Erzähl uns, warum du bei FERCHAU arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst. Zeig uns deine Leidenschaft für Recruiting und wie du Talente mit Technologien verbinden willst.
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und fehlerfrei ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation, also achte darauf, dass alles gut lesbar ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über FERCHAU und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Projekte sie umsetzen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Recruiting-Strategien oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Marketingaspekte umfasst, sei bereit, kreative Ideen für Personalmarketing oder Social Media Strategien zu präsentieren. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einbringen könntest, um die besten Talente zu gewinnen.
