Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Menschen und Technologien im Recruiting und gestalte den perfekten Match.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team in der Pharma-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und individuelle Trainings.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und ein humorvolles, offenes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Recruitingstrategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden und den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team am Vertriebsstützpunkt in Marburg. Das Marburger Team ist der verlängerte Arm unserer Niederlassung Gießen und spezialisiert auf die Pharma-Branche.
Aufgaben
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn-Postings, Organisation von Recruitingevents, Entwicklung neuer Recruitingstrategien
- Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen
Was wir bieten
- Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days und viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
- Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und vermögenswirksame Leistungen
- Du hast flexible Arbeitszeiten, kannst einen Tag pro Woche mobil arbeiten und hast die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
- Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Profil
- ... dein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde
- ... du erste oder mehrjährige Einblicke im Recruiting gewonnen hast
- ... du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst
- ... du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- ... du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: FERCHAU – Connecting People and Technologies
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Talent Acquisition Specialist in Marburg nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfangreichen Schulungsangebot über die FERCHAU Academy und attraktiven Zusatzleistungen wie einer Rekrutierungsprämie und einem Company Bike, schaffst du hier den perfekten Match zwischen Menschen und Technologien in der spannenden Pharma-Branche.
Kontaktdaten:
FERCHAU – Connecting People and Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du die Trends im Recruiting verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Recruiting-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Zeig uns, warum du der perfekte Match für unser Team bist!
Persönliches Anschreiben:Schreibe ein Anschreiben, das deine Persönlichkeit widerspiegelt. Erzähl uns, was dich an der Position reizt und warum du bei FERCHAU arbeiten möchtest. Sei kreativ und zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten:Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten schon in der Bewerbung zeigst. Achte auf klare, präzise Formulierungen und einen freundlichen Ton – so wissen wir, dass du auch im Job überzeugen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU – Connecting People and Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über FERCHAU und deren Werte. Schau dir an, wie sie Menschen und Technologien verbinden und was sie im Recruiting besonders macht. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Bereite dich auf Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Fragen, die in einem Recruiting-Interview gestellt werden könnten. Denk an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Interviewführung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und Marketingaffinität gefragt sind, bringe eigene Ideen für innovative Recruitingstrategien mit. Überlege dir, wie du Social Media effektiv nutzen würdest, um Talente anzusprechen und zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren. Frag nach den aktuellen Trends oder Herausforderungen, die sie im Bereich Talent Acquisition sehen.
