Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mit Tools wie SuccessFactors.
- Unternehmen: FERCHAU realisiert spannende Projekte im Maschinenbau und schätzt innovative Technologien.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die strategische Personalplanung und arbeite an People-Development-Maßnahmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden des Maschinenbaus und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.
Dein Verantwortungsbereich:
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Deiner Verantwortung - z.B. mit Tools wie SuccessFactors oder SAP HCM.
- In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat stellst Du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Die strategische Personalplanung wird von Dir vorbereitet und umgesetzt, unter Einsatz moderner Workforce-Planning-Tools.
- Internationale Mitarbeitereinsätze betreust Du umfassend und nutzt dabei Expatriate-Management-Systeme.
- Als Key User für HR-Systeme kümmerst Du Dich um Datenpflege sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen.
- Die Steuerung des Third-Party-Managements im HR-Bereich, inklusive der Koordination von Dienstleistern, gehört ebenfalls zu Deinem Verantwortungsbereich.
- Du unterstützt bei Compensation & Benefits Themen und wendest ERA-Richtlinien sicher an.
- An People-Development-Maßnahmen sowie Employer-Branding-Initiativen, z.B. über LinkedIn Talent Solutions, arbeitest Du aktiv mit.
- Change-Management-Prozesse und HR-Projekte begleitest Du und bringst dabei agile Methoden ein.
Deine Vorteile bei uns:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten.
- Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen.
- Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt.
Womit du uns überzeugst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) im Human-Resources-Umfeld in einer vergleichbaren Rolle.
- Fundierte Praxiserfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie externen Partner:innen.
- Know-how im internationalen Personaleinsatzmanagement ist vorhanden.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern online unter der Kennziffer FE23-60486-HN bei Frau Angelika Unger. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Engineering GmbH
FERCHAU bietet eine betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen ist im Maschinenbau tätig und fördert ein aktives Networking bei Teamevents. Die Position befindet sich in einer dynamischen Umgebung, die innovative Technologien schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FERCHAU Engineering GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FERCHAU Engineering GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FERCHAU Engineering GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Engineering GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FERCHAU Engineering GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
