Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien für Behörden im IT-Umfeld.
- Unternehmen: Öffentliche Dienstbehörde mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 50/50 remote und vor Ort in Stuttgart.
- Weitere Informationen: 12 Monate Laufzeit mit Verlängerungsoption und spannenden Workshops.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien für Behörden im IT-Umfeld.
Analyse und Optimierung bestehender Personalentwicklungsprozesse.
Durchführung von Workshops und Trainings zur Mitarbeitenden-Entwicklung.
Erstellung von Berichten und Präsentationen für verschiedene Zielgruppen.
Beratung zu Trends, Best‑Practices und rechtlichen Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst.
Rahmendaten:
- Angebotsfrist ist am 14.07.26.
- Zuschlag wird es im positiven Fall zum 25.08.26 geben.
- Kennenlerngespräche finden dann Ende Juli/Anfang August statt.
- Laufzeit sind 12 Monate mit dreimaliger Verlängerungsoption, aktuell geplant sind 160 Personentage (ca. 3 Tage/Woche).
- 50/50 remote und vor Ort in Stuttgart.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Projektmanagement sowie Organisationsentwicklung.
- Kenntnisse in TVL, Beamtenrecht sowie aktuellem Change‑Management im öffentlichen Dienst.
- Nachweisbare Referenzprojekte zur Entwicklung von Personalstrategien im Behördenumfeld seit 2016.
- Wissen in Mediation oder Konfliktmanagement sowie Erfahrungen im IT-Umfeld öffentlicher Organisationen.
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings.
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C1 in Wort und Schrift nachgewiesen.
- Idealerweise aktuelle Projektmanagementzertifikate (SCRUM, PRINCE2, PMP, IPMA und/oder SAFe).
Personalentwicklung im öffentlichen Dienst/Behörde zu 01.09.2026 Arbeitgeber: FERCHAU Engineering GmbH
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien für Behörden mitzuwirken. Unsere Arbeitskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und die Option auf Homeoffice in Stuttgart eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem stabilen Arbeitsumfeld, das auf langfristige Perspektiven ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklung im öffentlichen Dienst/Behörde zu 01.09.2026 erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie FERCHAU Engineering GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei FERCHAU Engineering GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung im öffentlichen Dienst/Behörde zu 01.09.2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für FERCHAU Engineering GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Engineering GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
