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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen und Technologien in einem internationalen Konzern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind direkt an Herrn Sascha Kazmierczak zu richten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dafür suchen wir Sie als erfahrene Führungskraft für unseren Kunden, ein mittelständisches Unternehmen der Pumpen- und Hochdrucktechnik, eingebettet in die Strukturen eines international erfolgreichen Konzerns.
Ihr Verantwortungsbereich
- Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR-Teams sowie die Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprech- und Verhandlungspartner:in des Betriebsrats in sämtlichen mitbestimmungsrelevanten Themen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für die Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten, insbesondere im Bereich HR-Digitalisierung, Talent Management und Organisationsentwicklung
Perspektiven für die Zukunft
- Verantwortungsvolle Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Mittelständisches Umfeld, eingebunden in die Strukturen eines weltweit erfolgreichen Konzerns
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld
- Sicherheit, Benefits sowie Trainings- und Förderprogramme eines internationalen Konzerns
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Firmenfitnessangebote
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer vergleichbaren (Führungs-)Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Mitbestimmung (Betriebsverfassungsgesetz, Tarifrecht)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
Bewerbung
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bei uns unter der Kennziffer FE34-39774-HB bei Herrn Sascha Kazmierczak. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt
Herr Sascha Kazmierczak
Principal Consultant
Direct +49 421 89815 - 155
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Engineering GmbH
Kontaktperson:
FERCHAU Engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Empfehlungen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das mittelständische Unternehmen und dessen Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Arbeitsrecht und Mitbestimmung während des Vorstellungsgesprächs. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Hands-on-Mentalität zu geben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist und welche Lösungen du implementiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Kontaktadresse ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Engineering GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Personalleiters tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Zeige, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennst und in der Lage bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur disziplinarischen und fachlichen Führung unter Beweis stellen, sowie deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers und überlege, wie du die Personalstrategie darauf abstimmen kannst. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, HR-Projekte zu initiieren, die die Unternehmensziele unterstützen.
✨Bereite dich auf Verhandlungen mit dem Betriebsrat vor
Da die Position auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen vorbereiten. Überlege dir, wie du eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit fördern kannst.
