Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess für Engineering- und IT-Positionen in Wien.
- Unternehmen: FERCHAU, ein innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Einkaufsvergünstigungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Echte Verantwortung und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Interesse an Recruiting, Engineering und IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten und immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung finden. Bei FERCHAU suchen wir Recruiter:innen - Talent Acquisition Specialists mit dem gleichen Anspruch. Als echter Recruiting-Profi weißt du genau, worauf es bei der Stellenbesetzung ankommt. Mit deinem ausgezeichneten Gespür für Recruiting- und Bewerbertrends begeisterst du zukünftige Kolleg:innen und nutzt deine Chancen am Bewerbermarkt. Das ist deine Stärke? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn unsere Niederlassung in Wien vertraut auf deine Erfahrung und Unterstützung im gesamten Recruitingprozess.
Das sind deine Aufgaben in unserem Team:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Engineering- und IT-Positionen in Wien – mit hoher Dynamik, kurzen Entscheidungswegen und konsequentem Fokus auf schnelle Besetzungen
- Proaktive Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Top‑Talenten über moderne und etablierte Recruiting‑Kanäle wie LinkedIn, XING und karriere.at
- Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Vertriebseinheit zur passgenauen Besetzung von Kundenanfragen und zur Entwicklung nachhaltiger Recruiting‑Strategien
- Aufbau, Pflege und kontinuierliche Erweiterung eines starken Kandidat:innen‑Netzwerks sowie eines zukunftsorientierten Talentpools für den Wiener Markt
- Durchführung strukturierter Interviews und aktive Begleitung der Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Personalmarketing‑ und Employer‑Branding‑Maßnahmen, insbesondere durch Karrieremessen, Hochschulkooperationen und regionale Networking‑Aktivitäten in Wien
Das sind deine Perspektiven für die Zukunft:
- Krisensicher: sofortige Einstiegsmöglichkeit in eine unbefristete Position
- Flexiblere Arbeitszeitgestaltung: Teilzeit mit 20‑30 Wochenstunden, Gleitzeitregelung und Homeoffice‑Möglichkeit
- Extras: attraktive Einkaufsvergünstigungen sowie eine betriebliche Altersvorsorgung
- Gestaltungsspielraum: echte Verantwortung, viel Eigenständigkeit und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Erfolgreicher Start: durch Einarbeitungsseminare, individuelles Praxiscoaching und Begleitung durch Einarbeitungspat:innen
- Spirit: Du kannst auf das Know‑how und die Erfahrungen unseres Teams in Wien und der gesamten FERCHAU Gruppe zurückgreifen
Unsere Erwartungen an dich:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Matura, HTL oder Studium) und Interesse an den Themen Recruiting, Engineering und IT
- Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder im kundenorientierten Umfeld von Vorteil – wir freuen uns aber auch über motivierte Quereinsteiger:innen mit Drive
- Sicherer Umgang mit Social‑Media‑Plattformen und Interesse daran, moderne Recruiting‑Trends und digitale Kanäle aktiv zu nutzen
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen und Geschäftspartnern
- Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Begeisterung für die direkte Ansprache und Gewinnung von Talenten
- Du fühlst dich in einem dynamischen, schnellen Arbeitsumfeld wohl, arbeitest lösungsorientiert und hast Freude daran, gemeinsam mit Vertrieb und Recruiting rasch die besten Kandidat:innen für spannende Herausforderungen zu begeistern
Benefits:
- Jahresbruttogehalt mindestens EUR 42.000 (auf Vollzeitbasis). Wir bieten eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Ausbildung, beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
- Unser Team lebt von Vielfalt – von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Engineering GmbH
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld an innovativen Projekten zu arbeiten. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Sonderurlaub und einem Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen fördern wir nicht nur deine Karriere, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Unsere offene Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und Teil eines engagierten Teams wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FERCHAU Engineering GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FERCHAU Engineering GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FERCHAU Engineering GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Engineering GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FERCHAU Engineering GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.