Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und gestalte den Auswahlprozess aktiv mit.
- Unternehmen: FERCHAU, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Vielfalt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 26-30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit exzellenten Entwicklungschancen wartet auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten für namhafte Kunden.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder ähnlichem und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du teilst unsere Leidenschaft für Innovationen und Technologien und willst dich den Herausforderungen der Zukunft stellen? Dann komm zu FERCHAU: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und arbeiten mit an anspruchsvollen Lösungen für die Industrie.
Dein Aufgabengebiet
- Führung und Steuerung eines Recruiting-Teams von bis zu 6 Personen
- Erstellung und Abstimmung von Stellenausschreibungen mit Fachbereichen
- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen im ATS wie Avature sowie auf externen Plattformen
- Aktive Direktansprache potenzieller Kandidat:innen über Kanäle wie LinkedIn, Xing oder Talent Pools
- Durchführung des Pre-Screenings und Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien
- Organisation, Koordination und Moderation von Interviews sowie Auswahlverfahren inklusive Assessment Center
- Einbindung interner Stakeholder:innen wie Security oder Schwerbehindertenvertretung in den Prozessablauf
- Erstellung regelmäßiger Reportings zu Kennzahlen wie Bewerbungseingang, Time-to-Hire, Soll-Ist-Vergleich
- Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse basierend auf KPIs
Deine Vorteile bei uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitszeitmodelle zwischen 36-40 Wochenstunden, abhängig von dem Projekteinsatz
- Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
- 26 Tage Urlaub im ersten Jahr, 28 Tage Urlaub im zweiten Jahr und ab dem dritten Jahr bei uns 30 Tage Urlaub
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kita-Zuschuss (bis zu 100€ netto je Kind bis zum 6. Lebensjahr)
- Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting entlang des gesamten End-to-End-Prozesses
- Kenntnisse in der Teamführung oder Leitung kleinerer Recruiting-Teams wünschenswert
- Praxis im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Avature
- Erfahrung mit Methoden der aktiven Kandidatenansprache (Active Sourcing) über verschiedene digitale Kanäle
- Sicherer Umgang mit Reporting-Tools zur Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Kenntnisse in der Planung und Begleitung strukturierter Auswahlverfahren sowie Assessment Centern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift nachweisbar durch Zertifikate oder Berufserfahrung
Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten. Bewirb dich als Team Lead Talent Acquisition (m/w/d)! Entweder online oder per E-Mail unter der Kennziffer FE24-10662-L bei Frau Maria Melcher. Das nächste Level wartet auf dich!
Team Lead Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Engineering GmbH
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Technologie in den Mittelpunkt stellt. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten bietet das Unternehmen nicht nur eine attraktive Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, machen FERCHAU zu einem besonders familienfreundlichen Arbeitgeber in einer dynamischen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FERCHAU Engineering GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FERCHAU Engineering GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FERCHAU Engineering GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Engineering GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FERCHAU Engineering GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
