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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a (Junior) Talent Acquisition Specialist and connect people with technology.
- Arbeitgeber: FERCHAU is all about creating the perfect match in recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and 30 days of vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a fun team, receive mentorship, and grow your career in recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for recent grads or those with a passion for recruiting and social media.
- Andere Informationen: Get trained through our FERCHAU Academy and earn additional recruitment bonuses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten – das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team Berlin Brandenburg.
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
SOCIAL RECRUITING – deine To Dos
- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering von Absolventen bis zu hoch qualifizierten Spezialisten
THE NEXT LEVEL – was wir bieten
- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Keine One Man Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
- Kein Hamsterkäfig: Du kannst mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
- Kein Standstreifen: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten – als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Ihre Qualifikationen
RECRUITING SKILLS – bei uns bist du richtig, wenn …
- dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wurde
- du idealerweise erste Einblicke im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst
- du das „Hunter-Gen“ in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst
Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV – online über unser Stellenportal (Kennziffer: VA82-49665-BRB). Frau Simone Veit von der FERCHAU Management aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU GmbH Niederlassung Berlin Süd
Kontaktperson:
FERCHAU GmbH Niederlassung Berlin Süd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Netzwerke aktiv, um potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren. Plattformen wie LinkedIn und XING sind ideal, um mit Talenten in Kontakt zu treten und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und Personalmarketing-Materialien. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur und die Vorteile der Position ansprechend präsentieren kannst, um die besten Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Antworten durchgehst. Übe, wie du Kandidat:innen effektiv bewerten und gleichzeitig eine positive Candidate Experience schaffen kannst.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Strategien zu entwickeln, die dir helfen, die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Gestalte deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting und Marketing hervorhebst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Affinität zu Social Media.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Talent Acquisition Specialist auszeichnet. Zeige deine Begeisterung für innovative Recruiting-Trends.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Stellenportal von FERCHAU ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU GmbH Niederlassung Berlin Süd vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich über innovative Trends, die du beobachtet hast, und wie du diese in deine Arbeit integrieren möchtest.
✨Bereite dich auf Interviewführung vor
Da Interviewführung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe, wie du Interviews führen würdest. Denke an Fragen, die du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Nutze Social Media effektiv
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder Instagram nutzen würdest, um Kandidat:innen anzusprechen und zu gewinnen.
✨Demonstriere dein 'Hunter-Gen'
Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten hervor und gib Beispiele dafür, wie du proaktiv Talente identifiziert und angesprochen hast. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und andere begeistern kannst.
