IT-Anforderungsmanagement / Payroll-Migration
27.10.2026, Keine Angabe
Leistungsbeschreibung
- Aufnahme, Analyse und Management fachlicher Anforderungen im HR- und Payroll-Umfeld
- Überführung von Anforderungen in technische Spezifikationen und Umsetzungskonzepte
- Steuerung und Koordination der Migration von einer produktiven Payroll-Lösung in die Zielumgebung
- Sicherstellung eines stabilen Betriebs während der gesamten Übergangsphase
- Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse sowie Datenflüsse
- Betreuung und Weiterentwicklung der technischen Anbindungen zu angrenzenden Anwendungen
- Beratung bei der Datenmigrationen einschließlich Datenvalidierung und Qualitätssicherung
- Erstellung und Pflege von Reports, Kennzahlen und Dashboards sowie Analyse von Datenbankstrukturen
- Konzeption und Optimierung datenbasierter Auswertungen mit Microsoft Power BI
- Planung und Koordination von Testaktivitäten, Fachbereichsabnahmen und Go-Live-Prozessen
- Schnittstellenmanagement zwischen HR-Fachabteilungen, IT und externen Lösungsanbietern
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im IT Anforderungsmanagement, IT-Projektmanagement oder in der Business Analyse
- Nachweisbare Expertise im Umfeld von HR- und Payroll-Systemen sowie deren fachlichen Prozessen
- Know-how in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie in der Erstellung fachlicher und technischer Spezifikationen
- Praktisches Wissen im Schnittstellenmanagement, insbesondere im Umgang mit APIs sowie Datenimport- und Datenexportprozessen
- Routinierter Umgang mit relationalen Datenbanken sowie praktische Erfahrung mit SQL
- Kompetenz Bereich Reporting und Business Intelligence, vorzugsweise mit Microsoft Power BI
- Verständnis für Datenmodelle, Datenaufbereitung, Datenanalyse und Datenqualität
- Versiert in der Durchführung und Beratung von Datenmigrations- und Transformationsprojekten
#J-18808-Ljbffr
IT-Anforderungsmanagement / Payroll-Migration in Bamberg Arbeitgeber: FERCHAU GmbH
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung im Alltag durch awo lifebalance. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, während spannende Projekte in verschiedenen Technologiebereichen und Branchen die Möglichkeit bieten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
