Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Anbieter von Maschinen und Anlagen für Konstruktionsmaterialien im Bau und Design, suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Bereichsleiter After Sales (m/w/d). Dieses mittelständische Unternehmen gehört mit seiner globalen Präsenz inzwischen zu den Markt- und Technologieführern in seinem Segment.
Bereichsleiter After Sales (m/w/d) in Direktvermittlung
Ihre Aufgaben
- Operative Führung und Weiterentwicklung der Abteilung mit 10 Mitarbeitenden
- Strategische Entwicklung des Ersatzteilgeschäfts
- Marktorientiertes Preismanagement
- Bedarfsorientiertes Bestandsmanagement
- Systematisches Obsoleszenzmanagement/Retrofits
- Koordination der Aktivitäten mit den Bereichen Einkauf, Logistik, Produktion und Konstruktion
Ihre Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Sozialleistungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Flexible Arbeitsmodelle, bspw. durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Angebote und Vorteile bei Corporate Benefits
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit technischer Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im After Sales im Maschinenbauumfeld
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Erfahrung mit ERP-Systemen
- Gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Bereichsleiter After Sales (m/w/d) in Direktvermittlung in Brakel Arbeitgeber: FERCHAU GmbH
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung im Alltag durch awo lifebalance. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, während spannende Projekte in verschiedenen Technologiebereichen und Branchen die Möglichkeit bieten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
