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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Menschen und Technologien im Recruiting und gestalte den perfekten Match.
- Arbeitgeber: FERCHAU - ein innovatives Unternehmen mit einem offenen und humorvollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und individuelle Trainings.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevantem Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung durch einen Mentor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten – das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team Erfurt.
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
HybridVollzeit38.000 – 55.000 €Erfurt, Deutschland
People Business – deine To Dos
- Bewerbermanagement: Du ĂĽbernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in fĂĽr Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: Telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Ident und Direktansprache ĂĽber unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, Stepstone oder Indeed
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Unsere Zielgruppe: Kluge Köpfe im IT-Umfeld, von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen
THE NEXT LEVEL – was wir bieten
- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days und viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema InterviewfĂĽhrung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Keine One-Man-Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und vermögenswirksame Leistungen
- Kein 0815: Du hast flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten und kannst subventioniert ein Company Bike leasen
- Kein Standstreifen: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten – als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d)
RECRUITING SKILLS – bei uns bist du richtig, wenn …
- du erfolgreich dein Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement) abgeschlossen hast
- du erste Einblicke ins Recruiting oder die technische Dienstleistung gewinnen konntest
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst
- du das \“Hunter-Gen\“ in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du ĂĽber sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse verfĂĽgst
Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV – online über unser Stellenportal (Kennziffer: JTE88-93073-EF). Frau Simone Veit von der FERCHAU Management aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf dich!
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU GmbH
Kontaktperson:
FERCHAU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge, teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse am Recruiting. So bleibst du im Gedächtnis und kannst vielleicht sogar direkt auf Jobmöglichkeiten angesprochen werden!
✨Sei proaktiv bei Interviews!
Bereite dich gut auf deine Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen ĂĽbst, sondern auch eigene Fragen an die Recruiter stellst. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen fĂĽr innovative Recruiting-Strategien ein!
✨Social Media nutzen!
Poste regelmäßig über Themen, die dich im Recruiting interessieren, und teile deine Gedanken zu aktuellen Trends. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden. Lass uns gemeinsam die Recruiting-Welt erobern!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Match für uns bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unser Stellenportal. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als (Junior) Talent Acquisition Specialist auszeichnen. Denk daran, dass wir auf kreative Köpfe stehen!
Schreibe ein persönliches Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für Recruiting und warum du bei FERCHAU arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unser Stellenportal. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Candidate Journey zu verbessern!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von FERCHAU. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Affinität für Marketingthemen. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze im Personalmarketing erfordert, bringe Ideen mit, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Teams.
