Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: FERCHAU, ein innovatives Unternehmen im Bereich Technologie und Recruiting.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub, Weiterbildung und übertarifliche Bezahlung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und fördere Vielfalt in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.
Dein Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Kandidat:innen-Identifikation und -Ansprache bis hin zu einer reibungslosen und professionellen Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und HR Business Partnern, um Anforderungen zu definieren, Bedarfe zu verstehen und zu externen Markttrends sowie Recruiting-Praktiken zu beraten
- Definition der passenden Sourcing-Strategie sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Social-Media-Plattformen zur Gewinnung von Top-Talenten (aktive & passive Ansprache)
- Erstellung attraktiver, rechtskonformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien; aktive Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke sowie Aufbau und Pflege diverser Talentpools
- Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inklusive Screening, Bewerbungsbewertung, Durchführung von Interviews und finaler Auswahlentscheidung gemeinsam mit den Hiring Manager:innen
- Kontinuierliche, wertschätzende Kommunikation und Feedback an Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen sowie in internen und externen Netzwerken
- Förderung von Diversity & Inclusion durch Employer-Branding-Maßnahmen, Social Media und interne Initiativen
- Planung, Durchführung und Weiterentwicklung strategischer Talent-Acquisition-Projekte auf lokaler, nationaler oder internationaler Ebene
- Organisation und Moderation von Workshops, Trainings und Leitfäden für Hiring Teams zu Recruiting-Prozessen und inklusiven Auswahlverfahren
- Erreichen definierter KPIs und Sicherstellung aktueller Kenntnisse zu relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
Deine Vorteile bei uns
- Mehr als der BAP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen, Equal Pay u. v. m.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitmöglichkeiten
- Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy
- Work-Life-Balance, die passt: 35-Stunden-Woche bei übertariflicher Bezahlung
Talent Acquisition Partner (m/w/d) für AIRBUS Defence & Space Arbeitgeber: FERCHAU GmbH
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Talent Acquisition bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität und Work-Life-Balance setzt. Mit einer 35-Stunden-Woche, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über die FERCHAU Academy und attraktiven Zusatzleistungen wie Sonderurlaub und Kindergartenzuschuss fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und schaffen eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) für AIRBUS Defence & Space erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen und Branchenveranstaltungen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Das persönliche Gespräch kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Stellenangebote nicht verpasst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) für AIRBUS Defence & Space mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du der perfekte Match für unser Team bist und wie du unsere Projekte voranbringen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FERCHAU. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team Diversity & Inclusion fördert.
✨Sei authentisch und positiv
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, bei FERCHAU zu arbeiten. Sei authentisch in deinen Antworten und bringe eine positive Einstellung mit. Das kann den Unterschied machen und dich von anderen Kandidaten abheben.
