Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automobilindustrie mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Wertschätzung und Humor schätzt.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als Expert:in für unseren Kunden. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Du möchtest dein Potenzial vollständig entfalten können? Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst.
Diese Herausforderungen übernimmst du- Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung erstreckt sich vom Onboarding über Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen
- Steuern des gesamten Recruiting Prozesses von der Vorauswahl bis zur Vertragserstellung sowie professionelles Onboarding für einen guten Start der neuen Mitarbeiter:innen
- Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, aktives Arbeiten an interessanten Personalprojekten sowie Einbringen von Ideen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Outlook und Excel), idealerweise SAP-Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Begeisterung für die Personalarbeit und ein positives, optimistisches Menschenbild
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung, Eigenständigkeit, eine gesunde Portion Humor und das notwendige "Macher-Gen" begrüßen wir sehr
Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA52-59634-KAMO bei Frau Mariel Barbe. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ferchau Karlsruhe Mobility
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Wertschätzung, Offenheit und Humor, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Automobilindustrie macht.
Kontaktdaten:
Ferchau Karlsruhe Mobility Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um uns zu erreichen! Nutze die Möglichkeit, dich online zu bewerben und zeig uns, warum du der ideale HR Business Partner für uns bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position an. Zeig uns, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in der Automobilindustrie einsetzen kannst. Konkrete Beispiele machen deinen Lebenslauf lebendig und zeigen uns, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt online:Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Website! Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt online unter der angegebenen Kennziffer. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferchau Karlsruhe Mobility vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, betone deine sozialen Fähigkeiten. Zeige, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
