Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und entwickle HR-Strategien.
- Unternehmen: FERCHAU, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Cooles Team, After-Work-Events und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und bringe deine Ideen ab dem ersten Tag ein.
- Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder Personal, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MAKE THE DIFFERENCE - join our team! In unserem Headquarter in Gummersbach gestalten wir das interne Service- und Beratungsangebot für alle Prozesse der Unternehmensgruppe der FERCHAU. Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing.
Das Team Labour Relations ist als Teil der Abteilung Labour Relations & Processes erster Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten in Bezug auf unsere technischen Mitarbeitenden. Wir betreuen und beraten die Unternehmen der FERCHAU-Gruppe in der Gestaltung des Employee Life Cycle - von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Mit unserem Service- und Lösungsansatz stehen wir für reibungslose Abläufe und umfassendes Expertenwissen.
Zur Verstärkung unseres Teams Labour Relations freuen wir uns auf DICH als engagiertes und motiviertes neues Teammitglied. Wenn du also deine eigenen Skills in einem innovativen Umfeld auf das nächste Level heben möchtest, dann starte jetzt deine Karriere bei FERCHAU.
Das sind deine Aufgaben in unserem Team:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Kontinuierliche und proaktive (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Konzepten und -Prozessen entlang des Employee Life Cycle
- Bearbeitung diverser Fragestellungen sowie Entwicklung und Umsetzung tragfähiger Lösungen, insbesondere bei personellen Einzelmaßnahmen
- Erstellung von personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen etc.)
- Mitwirkung bei übergreifenden HR-Projekten und Change-Prozessen (z. B. Digitalisierung des HR-Bereiches)
Deine Benefits bei uns:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Individuelles Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm durch unsere Academy (Welcome Days, Seminare, E-Learnings etc.)
- Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude sowie privat nutzbares Company Bike
- Ein cooles und herzliches Team, offener Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen ab dem ersten Tag mit einzubringen
- Networking und einfach Spaß haben bei After-Work-Events und unserem Sommerfest
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes berufsrelevantes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und/oder Personal (Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre o. Ä.)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifvertragsrecht
- Fähigkeit, komplexere juristische Sachverhalte schnell zu durchdringen und sich zügig in neue Themen einzuarbeiten und diese selbstständig umzusetzen
- Eine verantwortungsbewusste, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis für weitergehende IT-Programme, so z. B. SAP/HR
(Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Management GmbH
FERCHAU bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld in Gummersbach, wo Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten zu entfalten und aktiv an der Gestaltung des Employee Life Cycle mitzuwirken. Die offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht es, von Anfang an einen wertvollen Beitrag zu leisten, während regelmäßige After-Work-Events den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Arbeitsrecht konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht! Teile in Gesprächen Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen gefunden hast. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du an unserem Unternehmen interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als (Junior) Legal Counsel Labour Relations interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Person und deinen Qualifikationen einbringst. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) Legal Counsel Labour Relations vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und deiner Erfahrung in der Personalberatung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifvertragsrecht unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Übe, komplexe juristische Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
