Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und sorge für messbare Erfolge in Projekten.
- Unternehmen: FERCHAU, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Transformation und digitaler Strategie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gestalte digitale Transformation mit messbarer Wirkung. Digitale Transformation endet nicht mit dem Go-Live eines Projekts. Bei FERCHAU bauen wir eine neue Organisationseinheit auf, die digitale Initiativen ganzheitlich steuert: von der strategischen Priorisierung über die erfolgreiche Umsetzung bis hin zur nachhaltigen Nutzung und Wertrealisierung. Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine Führungspersönlichkeit als Head of Digital Business Enablement (m/w/d).
Du verantwortest die neue Einheit Digital Business Enablement und führst die Disziplinen Portfolio Management, Project Management, Adoption Management und User Success Management unter einem gemeinsamen Dach zusammen. Ziel ist es, digitale Investitionen in nachweisbaren Geschäftserfolg zu übersetzen. Die Einheit verbindet damit Strategie, Delivery und nachhaltige Nutzung in einer durchgängigen Steuerungslogik.
Deine Mission
Du stellst sicher, dass die richtigen Initiativen gestartet werden, Projekte erfolgreich umgesetzt werden, Mitarbeitende neue Lösungen wirksam nutzen und die erwarteten Geschäftsergebnisse tatsächlich erreicht werden. Dabei denkst Du Transformation End-to-End: Portfolio → Projects → Adoption → User Success → Business Value. Du etablierst Strukturen, Governance-Modelle und Standards, die digitale Transformation planbar, transparent und wirksam machen.
Deine Aufgaben
- Strategische Steuerung des Transformationsportfolios
- Verantwortung für das gruppenweite digitale Portfolio
- Priorisierung von Initiativen entlang der Unternehmensstrategie
- Steuerung von Investitionsentscheidungen und Business Cases
- Transparenz über Nutzen, Risiken, Abhängigkeiten und Prioritäten
- Etablierung eines wertorientierten Portfolio-Managements
- Führung von Projekten und Programmen
- Disziplinarische und fachliche Führung der Projektmanagement-Organisation
- Weiterentwicklung von Methoden, Standards und Governance-Modellen
- Sicherstellung einer professionellen Projekt- und Programmsteuerung
- Management kritischer Transformationsinitiativen
- Eskalations- und Stakeholder-Management auf Executive-Level
- Aufbau einer datengetriebenen Adoption-Kultur
- Integration von Adoption bereits in der Initiierungsphase neuer Vorhaben
- Definition und Steuerung von Adoption-KPIs
- Verantwortung für Enablement- und Change-Strategien
- Weiterentwicklung des Digital Adoption Boards
- Messung und Optimierung der tatsächlichen Nutzung digitaler Lösungen
- Weiterentwicklung des User Success Managements
- Etablierung eines gruppenweiten User-Success-Ansatzes
- Sicherstellung hoher Nutzerakzeptanz auf zentralen Enterprise-Plattformen
- Identifikation von Nutzungshürden und Verbesserungspotenzialen
- Enge Zusammenarbeit mit Business-Bereichen und Competence Centern
- Förderung einer konsequenten User-Centricity-Kultur
- Führung und Organisationsentwicklung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen Enablement-Organisation
- Förderung einer leistungsorientierten und kollaborativen Kultur
- Aktive Mitgestaltung der weiteren organisatorischen Entwicklung von Digital Business Transformation
Woran wir Deinen Erfolg messen
Bei uns endet Verantwortung nicht mit einem abgeschlossenen Projekt. Erfolg bedeutet:
- Die richtigen Initiativen werden gestartet
- Digitale Lösungen werden aktiv genutzt
- Mitarbeitende sind befähigt
- Prozesse verbessern sich messbar
- Investitionen erzielen den geplanten Mehrwert
- Transformation erzeugt nachhaltige Wirkung im Business
Deine Benefits bei uns
- Individuelles Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm durch unsere FERCHAU Academy (Welcome Days, Seminare, E-Learnings etc.)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit, einen Tag in der Woche mobil zu arbeiten
- Echter Teamzusammenhalt und Leidenschaft für das, was wir tun sowie eine ausgeprägte Duz-Kultur
- Wir bieten dir die Möglichkeit, deinen Firmenwagen auch privat zu nutzen
- Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege helfen dir bei der Umsetzung deiner Ziele
Was Dich erfolgreich macht
- Fachlich
- Mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Transformation, Portfolio Management, PMO, Digital Strategy oder Business Transformation
- Nachweisbare Erfolge bei der Steuerung komplexer Programme und Veränderungsinitiativen
- Erfahrung im Aufbau von Governance-, Portfolio- und Steuerungsmodellen
- Verständnis moderner Change-, Adoption- und Enablement-Ansätze
- Ausgeprägtes Verständnis digitaler Geschäftsprozesse und Plattformen
- Persönlich
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hohe strategische Kompetenz bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder bis auf Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene zu überzeugen
- Souveräner Umgang mit Komplexität und Unsicherheit
- Leidenschaft für Veränderung, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Warum diese Rolle besonders ist
Diese Position ist keine klassische Teamleiterrolle und kein traditionelles PMO. Du erhältst die Möglichkeit, eine zentrale Steuerungseinheit für die digitale Transformation der FERCHAU-Gruppe mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Dabei verbindest Du Portfolio, Projects, Adoption und User Success zu einem integrierten Enablement-Modell und prägst maßgeblich die digitale Zukunft des Unternehmens.
Du suchst keine nächste Management-Position, sondern eine Gestaltungsaufgabe mit echtem Hebel für die digitale Transformation eines Unternehmens? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA32-85221-FEM bei Frau Martina Adolph. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!
Head of Digital Business Enablement (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Management
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Datenschutz die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Büros und umfangreichen Weiterbildungsangeboten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem fördert eine offene Unternehmenskultur den Austausch von Ideen und ermöglicht dir, aktiv an der Gestaltung des Datenschutzmanagementsystems mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Digital Business Enablement (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von FERCHAU Management ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei FERCHAU Management über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für FERCHAU Management interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Digital Business Enablement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt FERCHAU Management einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um FERCHAU Management zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt FERCHAU Management, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei FERCHAU Management arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Management vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für FERCHAU Management betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für FERCHAU Management schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
