Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Onboarding, Führungskräfteentwicklung und HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, kostenlose Parkplätze und Company Bike.
- Weitere Informationen: Echtes Teamgefühl und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
MAKE THE DIFFERENCE - join our team! In unserem Headquarter in Gummersbach gestalten wir das interne Service- und Beratungsangebot für alle Prozesse der Unternehmensgruppe der FERCHAU und dafür suchen wir dich: als Teil unseres internen Teams. Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Wenn du also deine eigenen Skills in einem innovativen Umfeld auf das nächste Level heben möchtest, dann starte jetzt deine Karriere bei FERCHAU.
Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. Diese helfen unseren Mitarbeitenden dabei, sich an heutige oder künftige Anforderungen der Aufgaben anzupassen, die eigene berufliche Leistungsfähigkeit zu erhalten und nach Möglichkeit die eigene professionelle Performance zu verbessern.
Das sind deine Aufgaben in unserem Team- Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
- Betreuung des Seminarangebotes
- Ausrichten von Maßnahmen entsprechend den strategischen Unternehmenszielen
- Verantwortung für externe Trainerauswahl und Trainerintegration
- Bedarfsanalyse, Design, Weiterentwicklung sowie Evaluierung der Trainings
- Laufende Kosten- und Budgetkontrolle aller thematisch verantworteten Programme, Projekte, Entwicklungsmaßnahmen und Seminarangebote
- Durchführen von Erfolgskontrollen sowie Transfersicherungen
- Mitwirkung an Workshops/Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Attraktive Büros und ein Arbeitsplatz mit moderner Hard- und Software
- Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude sowie privat nutzbares Company Bike
- Vielfältige Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln
- Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun
- Ankommen und dich wohlfühlen mit unserem Onboarding-Programm (Welcome Days, Seminare, E-Learnings) und der Unterstützung durch eine:n Pate:in
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents und unserem Sommerfest
- Abgeschlossenes Masterstudium mit Bezug zum Aufgabenbereich, idealerweise der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftspädagogik
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabenstellung im Bereich Personalentwicklung oder Human Resources Management
- Idealerweise Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (z. B. Talent Soft, Success Factors) sowie Evaluationssystemen
- Wünschenswerterweise eine abgeschlossene Moderatorenausbildung bzw. Trainerausbildung
- Konzeptionelle und planerische Stärke sowie die Fähigkeit, Sachverhalte anschaulich und nachvollziehbar zu formulieren und zu präsentieren
- Gutes Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Spaß an stetiger Weiterentwicklung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA74-41992-FEM bei Frau Martina Adolph. Das nächste Level wartet auf dich!
(Junior) Specialist HR Development (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Management
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und deine Fähigkeiten im Bereich HR-Entwicklung weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz und einem starken Teamgeist fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere umfassenden Onboarding-Programme und regelmäßigen Teamevents sorgen dafür, dass du dich schnell wohlfühlst und Teil unserer dynamischen Unternehmenskultur wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Specialist HR Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei FERCHAU und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Personalentwicklung und Organisationsentwicklung anschaust. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Begeisterung für die Weiterentwicklung! Sprich darüber, wie wichtig dir kontinuierliches Lernen ist und welche Methoden du nutzt, um dich selbst weiterzubilden. Das passt perfekt zu den Werten von FERCHAU.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Team und die Unternehmenskultur zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Specialist HR Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du dich unkompliziert bewerben und sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Management vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FERCHAU. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im HR-Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR Development oder wie das Onboarding-Programm gestaltet ist.
✨Präsentiere deine Lernbereitschaft
Betone deine Flexibilität und Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung. Da die Rolle viel mit Schulungen und Trainings zu tun hat, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich an Veränderungen anzupassen.
