Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Stellenausschreibungen und führe Vorstellungsgespräche mit talentierten Kandidat:innen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Technologien auf das nächste Level bringt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und Sonderurlaub für wichtige Anlässe.
- Weitere Informationen: Entwickle dich fachlich und persönlich in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was unsere Kunden von ihren Technologielösungen erwarten? Das nächste Level! Das gelingt unserem Team bei FERCHAU Tag für Tag. Wir suchen dich: als ambitionierte:r Personalreferent:in Talent Acquisition, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte.
Das sind deine Aufgaben in unserem Team
- Erstellung und Gestaltung von Stellenausschreibungen sowie Beratung der Fachbereiche
- Auftragsklärungsgespräche und Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Identifikation, Selektion und telefonische Vorauswahl qualifizierter Kandidat:innen
- Durchführung digitaler und persönlicher Vorstellungsgespräche
- Reporting zu Bewerbungsprozessen und Unterstützung von Employer‑Branding‑Maßnahmen
Deine Vorteile bei uns
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
- Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (z.B. SAP SuccessFactors)
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews sowie Gesprächsführungstechniken wie STAR-Methode
- Kenntnisse in Online-Marketing und Social Media für Employer Branding Maßnahmen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA39-83243-D bei Frau Flonja Zeneli. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!
Personalreferent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Niederlassung Düsseldorf
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Personalreferent:in Talent Acquisition die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Kreativität fördert. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden, bist du Teil eines engagierten Teams, das spannende Projekte für namhafte Kunden realisiert. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Sonderurlaub für wichtige private Anlässe.
Kontaktdaten:
FERCHAU Niederlassung Düsseldorf Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam das nächste Level erreichen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bleib aktiv im Networking.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalreferent:in Talent Acquisition interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. So kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst und zeigst, dass du die Anforderungen verstehst.
Belege deine Erfahrungen:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Gesprächsführung zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du die STAR-Methode beherrschst.
Bewerbung über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu formatieren und auf Vollständigkeit zu prüfen, bevor du sie abschickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Niederlassung Düsseldorf vorbereitet
✨Mach dich mit der STAR-Methode vertraut
Da du Erfahrung in der Durchführung von Interviews hast, solltest du die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) gut beherrschen. Bereite dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, um deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über FERCHAU und deren Projekte. Verstehe, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Ideen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Ideen einzubringen, besonders in Bezug auf Employer Branding und digitale Rekrutierung. Zeige, dass du kreativ und proaktiv bist, und dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
