Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente und entwickle kreative Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit dynamischer Kultur und einem eingespielten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das unterschiedliche Stärken für gemeinsame Ziele einbringt.
- Warum dieser Job: Werde unser 'Matchmaker' und forme die Zukunft des Engineering-Teams.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder praktische Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Technologien auf das nächste Level heben. Sich Herausforderungen stellen und an den Innovationen von morgen arbeiten - dafür benötigen wir bei FERCHAU Menschen wie dich: als Expert:in, der:die die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Als echter Recruiting-Profi weißt du genau, worauf es bei der Stellenbesetzung ankommt. Du fühlst dich im Social Media Recruiting zu Hause und weißt, welche Köpfe am besten zu den jeweiligen Anforderungen passen. Um mit uns und unserem Engineering-Team in Wetzlar wachsen zu können, suchen wir dich als unseren "Matchmaker".
Folgende Aufgaben warten auf dich:
- Eigenständige Begleitung unserer Rekrutierungsprozesse bis zur Einstellung
- Suche, Qualifizierung und Rekrutierung von neuen technischen Mitarbeitern (m/w/d) über verschiedene Social-Media-Kanäle und Online-Plattformen
- Kreative & persönliche Direktansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen über qualifizierte Spezialisten bis hin zu Führungskräften
- Entwicklung neuer Strategien zur Kandidatengewinnung und Mitarbeiterbindung
- Entwicklung von Arbeits- und Stellenbeschreibungen sowie Erstellen von qualifizierten Kandidatenprofilen
- Eigenständiges Planen, Führen und Auswerten von Bewerberinterviews
- Einbringen von Ideen im Bereich von Personalmarketing und Messen
Deine Benefits bei uns:
- Arbeiten in einer modernen Unternehmenskultur und in einem dynamischen und eingespielten Team
- Intensive Einarbeitungsseminare sowie Trainings, z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing
- Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (u. a. Reiseportale, Onlineshops)
- Moderner Arbeitsplatz und IT mit der Möglichkeit, 1 Tag pro Woche remote zu arbeiten
Überzeuge uns mit deinen Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne auch mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit praktischer Erfahrung in der Personaldienstleistung bzw. der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Idealerweise erste Kenntnisse im Active Sourcing bzw. Social Media Recruiting
- Hohe Analysefähigkeit und Bewertungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsfreude und Überzeugungskraft
- Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten. Bewirb dich! Online unter der Kennziffer VA32-47880-MR_PLS bei Frau Victoria Hanenberg. Das nächste Level wartet auf dich!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Niederlassung Giessen
FERCHAU bietet eine moderne Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Talent Acquisition Specialist in Wetzlar profitierst du von intensiven Einarbeitungsseminaren, attraktiven Einkaufsvergünstigungen und der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Hier hast du die Chance, deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Teamentwicklung beizutragen.
Kontaktdaten:
FERCHAU Niederlassung Giessen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke ihnen eine Nachricht und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns als Talent Acquisition Specialist durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und Interesse an der Stelle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es kreativ!:Gerade im Recruiting ist Kreativität gefragt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auf eine spannende Weise präsentieren kannst. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Niederlassung Giessen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von FERCHAU. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und kreative Lösungen gefunden hast, um die besten Köpfe zu gewinnen.
✨Social Media Recruiting im Fokus
Da Social Media Recruiting ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir, welche Plattformen du bevorzugst und warum, und bringe Beispiele für erfolgreiche Kampagnen mit.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
