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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerbermanagement und Interviewführung für spannende Engineering-Positionen.
- Arbeitgeber: FERCHAU, ein innovatives Familienunternehmen mit Fokus auf Modernität und Diversität.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Onboarding-Programme und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte den Perfect Match und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und Interesse an Recruiting-Trends.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt und hast ein Gespür für die neusten Trends im Recruiting? Dann willkommen in unserem internen Team in Hamburg-Hammerbrook.
Spannende Aufgaben- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, etc.
- Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich Engineering - von Absolvent:innen bis zu Expert:innen.
- Talente finden: Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Mitarbeiter:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften im Engineering-Bereich.
- Interviewführung: Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche - telefonisch, per Video oder persönlich.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, etc.
- Recruitingprozess optimieren: Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf, bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung und übernimmst hierzu auch die Schaltung von Stellenanzeigen.
- Personalmarketing: Du bist Teil der Planung und Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen wie Messeauftritten, Hochschulevents und übernimmst gelegentliche Social Media Postings.
- Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d).
- Onboarding: Welcome-Week, E-Learnings unserer FERCHAU Academy, Coachings und weitere Schulungen.
- Flexibilität: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, eine Zeiterfassung und eine Gleitzeitrichtlinie, die dir zusätzlich bis zu 5 Gleitzeittage pro Jahr ermöglicht.
- Rahmenbedingungen: unbefristete Festanstellung, zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und die Möglichkeit eines Company Bikes.
- Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) möglich.
- Sicherheit und Dynamik: Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Modernität und Diversität.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA24-52812-HH bei Frau Simone Veit der FERCHAU Management GmbH aus unserem zentralen Recruiting-Team. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten!
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Niederlassung Hamburg-City
Kontaktperson:
FERCHAU Niederlassung Hamburg-City HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Karriere-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und Leidenschaft für das Recruiting mitbringen. Zeig uns, wer du bist!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als (Junior) Talent Acquisition Specialist zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir bei FERCHAU erwarten.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Niederlassung Hamburg-City vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über FERCHAU und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Projekte sie umsetzen. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen mit Bewerbermanagement oder Active Search. Übe diese Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und was dich daran begeistert. Wenn du deine Begeisterung zeigst, wird das die Interviewer überzeugen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet – das kommt immer gut an!