Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Bewerbermanagement und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: FERCHAU - ein innovatives Unternehmen, das Menschen und Technologien verbindet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Rabatte und coole Teamevents warten auf dich.
- Weitere Informationen: 20 Stunden pro Woche mit der Möglichkeit auf Übernahme und persönlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Du bist Student im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie und hast Interesse an Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir kluge, ambitionierte Köpfe mit den Anforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Du willst Technologien auf die nächste Stufe bringen? Du möchtest in herausfordernden IT- und Engineering-Projekten nachhaltige und relevante Lösungen für die Zukunft entwickeln? Dann starte bei uns in das nächste Karriere-Level!
Dein Verantwortungsbereich
- Du unterstützt im Bewerbermanagement und bei der Terminvereinbarung für Bewerbungsgespräche, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
- Die Erstellung von Qualifikationsprofilen gehört zu deinen Aufgaben, um die besten Talente zu identifizieren.
- Du unterstützt im Active Sourcing, um aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen und diese anzusprechen.
- Bei der Planung von Personalmarketing-Maßnahmen, wie zum Beispiel die Planung von Messen, wirkst du mit, um das Unternehmen attraktiv zu präsentieren.
- Du unterstützt bei der Planung von Weiterbildungsveranstaltungen und Mitarbeiterevents, um die Mitarbeiterentwicklung und das Teamgefühl zu fördern.
Deine Benefits bei uns
- Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung.
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos.
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten.
- 20 Stunden in der Woche - in den Ferien dementsprechend mehr.
Womit du uns überzeugst
- Du bist immatrikulierter Student oder immatrikulierte Studentin im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du hast Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit der Option auf Übernahme.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Personalwesen mit.
- Kommunikationsstärke und eine Can-do-Mentalität zeichnen dich aus.
- Engagement und Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich.
- Du bist teamfähig und arbeitest gerne mit anderen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Eine hohe Eigeninitiative und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung runden dein Profil ab.
Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA28-86837-M bei Frau Elena Dirr. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Niederlassung München Mobility
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Radio Engineer für Funk- und Kommunikationssysteme (m/w/d) nicht nur eine unbefristete Anstellung mit überdurchschnittlicher Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um deine Work-Life-Balance zu fördern. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die FERCHAU Academy und familienfreundlichen Zusatzleistungen schätzt das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem innovative Technologien im Mittelpunkt stehen.
Kontaktdaten:
FERCHAU Niederlassung München Mobility Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei FERCHAU Niederlassung München Mobility einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei FERCHAU Niederlassung München Mobility.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei FERCHAU Niederlassung München Mobility für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei FERCHAU Niederlassung München Mobility interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Niederlassung München Mobility vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
