Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Technologien und Menschen verbindet.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Altersvorsorge, Weiterbildung und Fitness-Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit deinem Know-how und bringe Technologie voran.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Komm zu uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Als Berufserfahrene:r unterstützt du deine Kolleg:innen mit deinem langjährigen Know-how und deiner Expertise.
Dein Aufgabengebiet
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Recruiting bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege eines Kennzahlensystems für den HR-Bereich
- Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie Ad-hoc-Analysen für Management und Führungskräfte
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung der Personalprozesse
- Datenpflege im Personalmanagementsystem
- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bieten wir dir
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
- Fit bleiben mit einer vergünstigten Mitgliedschaft bei Fitness First
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist:in
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen (KPIs) und Reporting-Systemen wie SAP oder Workday
- Kenntnisse in Personalmanagementsystemen wie SAP HCM oder SuccessFactors
- Erfahrung in Projektarbeit innerhalb des HR-Bereiches
- Fähigkeit zur eigenständigen Bearbeitung administrativer Aufgaben
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA91-25608-SW bei Herrn Philip Guzman. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Niederlassung Schweinfurt
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir die Verbindung von Menschen und Technologien und bieten zudem attraktive Zusatzleistungen wie Sonderurlaub für wichtige Anlässe und Rabatte bei verschiedenen Anbietern. Bei uns hast du die Chance, deine Expertise als HR-Generalist:in einzubringen und aktiv an der Optimierung unserer Personalprozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
FERCHAU Niederlassung Schweinfurt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du dich unkompliziert bewerben und sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und mit uns wachsen wollen.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Generalist:in passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte auf eine gute Lesbarkeit. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich online!:Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Website. Nutze die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben. So können wir deine Bewerbung sofort bearbeiten und dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Niederlassung Schweinfurt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Team arbeitet. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR-Generalist:in unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Kenntnisse über HR-Kennzahlen
Da die Stelle Kenntnisse in HR-Kennzahlen und Reporting-Systemen erfordert, solltest du dich mit den gängigen KPIs und deren Bedeutung vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
