Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle maßgeschneiderte Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Pharmaindustrie mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sonderurlaub für wichtige Anlässe.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit namhaften Kunden.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden und unterstützen diese in allen Phasen - von der Idee bis zur Verwirklichung. Als Recruiter bringst du dein Know-How und deine Expertise ein.
Dein Aufgabengebiet:
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses end-to-end - von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
- Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
- Führen von Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses
- Erstellung und Präsentation attraktiver und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen
Das bieten wir dir:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
- Relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
- Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat:innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA48-91228-UL bei Frau Marlen Kopp. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!
Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d) in Biberach an der Riss Arbeitgeber: FERCHAU Niederlassung Ulm
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Technologie in den Mittelpunkt stellt. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten in der Luft- und Raumfahrtindustrie mitzuwirken und in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und Spaß legt.
Kontaktdaten:
FERCHAU Niederlassung Ulm Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d) in Biberach an der Riss erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FERCHAU Niederlassung Ulm als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d) in Biberach an der Riss mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FERCHAU Niederlassung Ulm relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FERCHAU Niederlassung Ulm-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Niederlassung Ulm vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FERCHAU Niederlassung Ulm, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
