Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere Vergütungsstrukturen und unterstütze HR-Projekte.
- Unternehmen: FERCHAU - ein innovatives Unternehmen, das Menschen und Technologien verbindet.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich fachlich und persönlich in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Compensation & Benefits und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalwesen und SAP HCM Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als Expert:in für unseren Kunden.
Diese Herausforderungen übernimmst du
- Vorbereitung und Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
- Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen
- Durchführung strukturierter Stellenbewertungen nach anerkannten Methoden
- Harmonisierung und Standardisierung der Gehalts- und Lohnabrechnungsläufe
- Einholung, Auswertung und Interpretation von Marktbenchmarks zur Gehaltsstruktur
- Steuerung zentraler jährlicher Compensation-Prozesse, z. B. Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Performancebewertung
- Fachliche Beratung und Unterstützung der HR-Kollegen im In- und Ausland zu Compensation-&-Benefits-Themen
- Aktive Mitarbeit sowie ggf. Übernahme der Leitung von HR-Projekten
Deine Vorteile bei uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
- Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen
- Kenntnisse in SAP HCM
- Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2
Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern online unter der Kennziffer VA67-06676-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU Vertriebsstützpunkt Bayreuth
FERCHAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld, während wir gleichzeitig attraktive Zusatzleistungen wie Sonderurlaub und Einkaufsvergünstigungen anbieten. Arbeiten Sie mit uns an spannenden HR-Projekten und gestalten Sie die Zukunft der Vergütungsstrukturen aktiv mit.
Kontaktdaten:
FERCHAU Vertriebsstützpunkt Bayreuth Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen kannst. So zeigst du dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Fit für die Stelle als Compensation & Benefits Specialist bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du alle Infos zum Bewerbungsprozess und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Compensation & Benefits Specialist bist.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie du zu den Anforderungen der Stelle passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Punkte aus der Stellenbeschreibung, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Zeige uns, dass du die Herausforderungen, die wir bieten, verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU Vertriebsstützpunkt Bayreuth vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens vertraut, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Herausforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Vergütungsstrukturen analysiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Marktbenchmarks
Informiere dich über aktuelle Trends und Benchmarks im Bereich Gehaltsstrukturen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, diese Informationen zu interpretieren und anzuwenden, um das Unternehmen bei der Optimierung seiner Compensation-Prozesse zu unterstützen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Compensation-Team oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
