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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und die Employer Branding für junge Talente.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Präsenz und über 80.000 Ersatzteilen.
- Mitarbeitervorteile: Sicheren Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Gehaltspakete.
- Andere Informationen: Entwickle kreative Ideen in einem dynamischen Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Menschen und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die bilstein group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich des freien Ersatzteilmarktes für PKW und NKW-Modelle mit einem Sortiment von über 80.000 Teilen. Durch unser Netzwerk von über 20 internationalen Tochtergesellschaften und Präsenzen in mehr als 170 Ländern zählen wir zu den maßgeblichen Akteuren auf globaler Ebene in diesem Marktsegment. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro.
Als Young Talents Recruiting & Employer Branding (m/w/d) bist du für die zielgruppengerechte Ansprache und Gewinnung von Nachwuchskräften sowie für die nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke im Bereich Ausbildung zuständig. Du hast Lust junge Menschen auf ihrem Weg in ihr Berufsleben zu begleiten und aktiv den Bereich Employer Branding im Ausbildungsumfeld zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben- Du verantwortest ganzheitlich das Recruiting von Auszubildenden, dualen Studierenden und weiteren Young-Talents-Zielgruppen – von der Strategie bis zur operativen Umsetzung.
- Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess: von der Stellenausschreibung bis zum Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit Ausbildern und Ausbildungskoordinatoren.
- Du organisierst und betreust verschiedene Recruiting-Formate wie Messen, Schulbesuche, Bewerbertage, Schnupperpraktika und digitale Events.
- Du konzipierst und entwickelst Employer-Branding-Maßnahmen für den Ausbildungsbereich in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition, Employer Branding und Marketing.
- Du bist für die Pflege und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Karriereseiten, Social-Media-Kanäle sowie weiterer zielgruppengerechter Kommunikationsformate verantwortlich.
- Du baust Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und relevanten Netzwerken auf und nutzt Kennzahlen, Feedback und Trends zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting- und Candidate Experience.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise mit Messe- und Eventerfahrung.
- Du agierst gerne als Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und verfügst über ein ausgeprägtes Organisationstalent.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit kreativen Ideen.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- Als familiengeführtes und wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz.
- Eine gute Work-Life-Balance durch eine 38,5 Stundenwoche, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Ein attraktives Gehaltspaket, welches durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie attraktive Mitarbeiterrabatte abgerundet wird.
- Individuell auf Sie zugeschnittene fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ihr Auto ist defekt? Bei uns erhalten Sie Rabatt auf Ihre KFZ-Ersatzteile.
- Lieber mit dem Rad unterwegs? Nutzen Sie unser attraktives Bike-Leasing-Angebot.
- Oder doch lieber mit der Bahn? Wir bieten einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Young Talents Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) / Ausbildungsrecruiter & Employer Branding Experte (m/w/d) Arbeitgeber: Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Young Talents Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) / Ausbildungsrecruiter & Employer Branding Experte (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events, um direkt mit den Leuten in Kontakt zu treten, die über deine Bewerbung entscheiden. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir wissen, dass du das Zeug dazu hast, also zeig es!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken. Teile relevante Inhalte und zeige dein Engagement für die Branche. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Young Talents Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) / Ausbildungsrecruiter & Employer Branding Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Stelle hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über die bilstein group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die bilstein group verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Märkte und Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du im Recruiting und Employer Branding erfolgreich warst. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Kreativität
Da der Job auch kreatives Denken erfordert, sei bereit, innovative Ideen für Employer-Branding-Maßnahmen zu präsentieren. Überlege dir, wie du junge Talente ansprechen würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Werten der bilstein group und wie sie die Zusammenarbeit im Team fördern. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.