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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein motivierendes Arbeitsumfeld und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Ersatzteilmarkt mit internationalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einem erfolgreichen IT-Team und fördere eine agile Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching und HR-Themen sowie sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Sichere und krisenfeste Arbeitsumgebung in einem familiengeführten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die bilstein group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich des freien Ersatzteilmarktes für PKW und NKW-Modelle mit einem Sortiment von über 80.000 Teilen. Durch unser Netzwerk von über 20 internationalen Tochtergesellschaften und Präsenzen in mehr als 170 Ländern zählen wir zu den maßgeblichen Akteuren auf globaler Ebene in diesem Marktsegment. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro.
Als People Lead gestaltest du die Rahmenbedingungen für leistungsfähiges, motiviertes und nachhaltiges Arbeiten in der IT. Du schaffst Orientierung, Verlässlichkeit und förderst ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Vertrauen im Mittelpunkt stehen.
Du bist zentrale Ansprechperson für alle People- und HR-Themen innerhalb der IT-Teams und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Veränderungs- oder Konfliktsituationen. In enger Zusammenarbeit mit HR und Organisationsentwicklung sorgst du für eine partizipative, verbindliche sowie transparente Umsetzung.
Tätigkeitsbereich
- Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden und aktive Gestaltung eines lösungsorientierten und wertschätzenden Arbeitsklimas
- Förderung psychologischer Sicherheit, konstruktiver Feedback‑ und Fehlerkultur sowie Prävention und Moderation von Konfliktsituationen
- Führung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Weiterentwicklung individueller Entwicklungspläne
- Etablierung von Karrierepfaden, Skill-Roadmaps und Entwicklungsprozesse
- Ganzheitliche Personal‑ und Ressourcenplanung inkl. Unterstützung bei Kapazitätssteuerung
- Förderung einer agilen Kultur und effektiver Zusammenarbeit durch Selbstorganisation, Verantwortungsübernahme und gezielte Weiterentwicklung der Teams
- Einschlägige praktische Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching oder People-/HR-orientierten Rollens sowie in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Reflexionsfähigkeit, Empathie sowie ein wertschätzender, lösungsorientierter Führungsstil
- Offenheit und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen sowie ein klarer Anspruch an wirksame, nachhaltige Leistung mit einem guten Gespür für Team‑ und Gruppendynamiken
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in agilen Entwicklungsprozessen sowie IT, SAP oder technologiegeprägten Umfeldern von Vorteil
Benefits
- Ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub
- Hybrides Arbeitskonzept: Flexible Verbindung aus mobilem Arbeiten und festen Präsenztagen im Team (2 Tage/Woche)
- Attraktives Gehaltspaket, inklusive Mitarbeiterkapitalbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge und ansprechenden Mitarbeiterrabatten
- Sicheres und krisenfestes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten und expandierenden Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische
- Mobilitätsflexibilität: Attraktives Bike-Leasing-Angebot für Fahrradliebhaber und Zuschuss zum Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Rabatt auf das gesamte Produktsortiment für Ersatzteile
- Vielfältige Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern in den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel und mehr
Ennepetal im Herzen von Nordrhein-Westfalen ist der Stammsitz der bilstein group. Hier wurde das Unternehmen 1844 gegründet, hier liegen seine Wurzeln. Heute arbeiten in der Zentrale über 1.000 Menschen täglich daran, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern.
Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG
Wilhelmstraße 47
58256 Ennepetal
Deutschland
IT People Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Ferdinand Bilstein GmbH
Kontaktperson:
Ferdinand Bilstein GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT People Lead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Ferdinand Bilstein arbeiten. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Ferdinand Bilstein. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! Als People Lead sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Konfliktlösung verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über motivierte Talente, die unser Team bereichern wollen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT People Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Werte zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir lieben es, Geschichten zu hören!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferdinand Bilstein GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die bilstein group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und einem wertschätzenden Arbeitsklima verstehst und wie du diese fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Mitarbeiter geführt oder Konflikte gelöst hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und deinen Führungsstil zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Teams interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die Zusammenarbeit mit HR gestaltet wird.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone deine Offenheit für Veränderungen und deine Fähigkeit, in agilen Umfeldern zu arbeiten. Das ist besonders wichtig für die Rolle des People Leads, wo Anpassungsfähigkeit gefragt ist.