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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bereite die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und pflege Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Traditionsunternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung und 50 Filialen im Köln-Bonner-Raum.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Rabatte auf Backwaren und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur reibungslosen Abrechnung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal/Finanzen oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als beständig wachsendes Traditionsunternehmen schreiben wir seit über 130 Jahren Backgeschichte. Mit mehr als 50 Filialen und über 900 Mitarbeitern im gesamten Köln-Bonner-Raum vertreten wir eine moderne Ausbauphase in Swisttal-Heimerzheim.Wir suchen ab sofort und unbefristet einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) für Voll- oder Teilzeit, um unsere Teams zu verstärken.Deine Zukunft bei uns:Reibungslose Abrechnung: Du bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und arbeitest eng mit unserem externen Dienstleister zusammen.Daten im Griff: Du pflegst die Personalstammdaten in DATEV Lohn und Gehalt – von Ein- und Austritten bis hin zu Fehlzeiten und anderen Bewegungsdaten.Genauigkeit zählt: Du prüfst und kontrollierst die monatlichen Lohnabrechnungen und sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat.Kompetenter Ansprechpartner: Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte in allen lohn- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.Zuverlässige Dokumentation: Du erstellst und verarbeitest Meldungen sowie Bescheinigungen.Kommunikationsschnittstelle: Du bist der Kontakt für Krankenkassen, Ämter und Behörden und sorgst für einen reibungslosen Austausch.Werde Teil unseres Teams:Du hast ein Studium im Bereich Personal / Finanzen oder eine kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (w/m/d), erfolgreich abgeschlossen.Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.Du arbeitest routiniert mit dem Abrechnungssystem DATEV Lohn und Gehalt.Du besitzt Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Du arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich, gepaart mit Freude an der Zusammenarbeit im Team.Freue dich auf unsere Vorteile:Sicherheit: Eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen und ständig wachsenden Unternehmen.Flexibilität: Wir bieten dir die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeiten.Attraktive Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.Kultur und Entwicklung: Wir setzen auf eine offene Unternehmenskultur mit wertschätzender Kommunikation sowie Freiraum zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung.Mitarbeiterbenefits: Profitiere von 30% Rabatt auf unsere Backwaren sowie von der Beteiligung am Deutschlandticket und der EGYM Wellpass Mitgliedschaft.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter Arbeitgeber: Ferdinand Voigt GmbH
Kontaktperson:
Ferdinand Voigt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- und Gehaltsbuchhalter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in deinem Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu DATEV Lohn und Gehalt zu beantworten. Wenn du praktische Erfahrungen oder Projekte hast, die du teilen kannst, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden fungierst, ist es wichtig, dass du klar und professionell kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- und Gehaltsbuchhalter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Werte und die Kultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein und zeige dein Interesse an der Arbeit im Unternehmen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferdinand Voigt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Genauigkeit
Da Genauigkeit in dieser Position entscheidend ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du sicherstellst, dass alle Abrechnungen korrekt sind. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der du einen Fehler entdeckt und behoben hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und dem Team stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
