Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Management und Mitarbeitern an HR-Themen und gestalte Change-Prozesse.
- Unternehmen: Weltmarktführer für innovative Bau-Lösungen mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Kollegiale Atmosphäre, individuelle Weiterentwicklung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeiter fördern Innovation und Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Bauens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil der Erfolgsgeschichte der James Hardie Europe GmbH. Wir sind der Weltmarktführer für Gipsfaser- und Faserzementlösungen mit den Marken fermacell® und James Hardie. Mit unseren bahnbrechenden Innovationen verändern wir die Art, wie Europa baut. Wir setzen neue Maßstäbe in Bereichen wie Lean Manufacturing, Demand Creation sowie der Umsetzung unserer Push-Pull-Strategie. Unser fantastisches Team verbindet jeden Tag den kreativen Spirit eines Start‑Ups mit der Power eines Weltmarktführers. Zur Verstärkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n in Vollzeit und unbefristet für unsere Werke in Münchehof/Seesen und Siglingen.
Deine Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Begleitung organisatorischer und individueller Entwicklungsprozesse
- Entwicklung von geeigneten Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
- Begleitung und Gestaltung der strategischen Werksthemen
- Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen
Du bist:
- smart? Mehrjährige Berufserfahrung im produktionsnahen Umfeld sowie Themen des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
- driven? Stillstand ist für Sie ein Fremdwort. Sie möchten etwas bewegen und begeistern mit Ihren Ideen.
- real? Mit Ihrer freundlichen und souveränen Art gelingt es Ihnen, sich schnell im Unternehmen zu vernetzen. Eine gute Kommunikation in deutscher und englischer Sprache fällt Ihnen leicht.
Was wir bieten:
- Eine sehr kollegiale Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld
- Stetige, individuelle Weiterentwicklung
- Attraktives, erfolgsorientiertes variables Vergütungswachstum
- Die Möglichkeit, bei Prozessen und Projekten mitzuwirken
- Option mobil zu arbeiten
- Diverse Benefits, wie Familienservice und Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
Dann werde Teil von James Hardie. Wir sind nur als Team gemeinsam stark. Vielfältige Mitarbeiter fördern Innovation und Wachstum. Unabhängig von Kultur, Herkunft oder persönlicher Überzeugung wertschätzen wir die Meinungen der Menschen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Human Resources Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: fermacell
Die James Hardie Europe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung, fördert das Unternehmen Innovation und Wachstum durch Vielfalt und Teamarbeit. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du in einer der führenden Firmen der Bauindustrie arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf fermacell aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch fermacell, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei fermacell klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fermacell vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie fermacell die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
