Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir im Zentrum für Lernen und Innovationzum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
LMS Anforderungsmanager*in (w/m/d)
Vollzeit (39,83 Wochenstunden)
unbefristet
in der Entgeltgruppe E 13 TV-L
Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seitmehr als 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen.Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basiseines Blended-Learning-Studienmodells.
Unsere Hochschule entwickelt ihre digitale Lernplattform kontinuierlichweiter. Damit diese Weiterentwicklung die richtigen Prioritäten setzt, suchenwir eine Person, die Anforderungen aus unterschiedlichen Perspektivenzusammenführt, bewertet und in eine nachvollziehbare, gemeinsam getragenePriorisierung überführt. Sie moderieren zwischen strategischen, didaktischen,nutzungsorientierten und technischen Interessen und sorgen dafür, dass dieLernplattform sich entlang echter Bedarfe weiterentwickelt – transparent,nachvollziehbar und mit Blick auf begrenzte Ressourcen.
Sie arbeiten im Zentrum für Lernen und Innovation (ZLI). Wir unterstützenLehr- und Lernservices und begleiten und initiieren lehr-lernbezogeneInnovationsprozesse auf der Basis des mediengestützten Blended-Learning-Modellsder FernUniversität. Mit innovativen Lehr-Lern-Ansätzen setzt sich diesesModell zum Ziel, den Studierenden ein örtlich und zeitlich flexibles undbarrierefreies Fernstudium zu ermöglichen und dabei ihre Diversität zuberücksichtigen.
Ihre Aufgaben:
- Sie erfassen, dokumentieren und strukturieren Anforderungen aus allenrelevanten Stakeholder-Gruppen und führen Bedarfsanalysen, etwa durch Umfragenun Workshops, durch.
- Sie pflegen einen zentralen Anforderungs-Backlog bzw. -Katalog undüberführen priorisierte Anforderungen in Spezifikationen oder User Stories fürdas LMS-Team.
- Sie moderieren Priorisierungs- und Abstimmungsformate mit Vertreter*innenaller Stakeholder-Gruppen und wenden geeignete Priorisierungsmethoden an bzw.entwickeln diese weiter.
- Sie bewerten Anforderungen unter Berücksichtigung didaktischer Ziele,technischer Machbarkeit, strategischer Vorgaben sowie regulatorischerAnforderungen, insbesondere im Hinblick auf DSGVO und Barrierefreiheit.
- Sie fungieren als zentrale Ansprechperson zwischen Rektorat/Leitung,Fachbereichen, Studierendenvertretung und technischem Team und begleiten dieKonfliktmoderation bei Ziel- und Interessenkonflikten.
- Sie kommunizieren Priorisierungsentscheidungen transparent, verfolgen denUmsetzungsstatus nach und berichten regelmäßig an Rektorat bzw. Leitung.
- Sie holen Feedback zu umgesetzten Funktionen ein, wirken an derkontinuierlichen Weiterentwicklung des Priorisierungsprozesses mit undbeobachten Trends im E-Learning- und LMS-Bereich.
Ihr Profil:
Sie bringen mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau inBildungswissenschaft, Learning Design, Educational Technology, EducationalMedia oder einem vergleichbaren Studiengang. Bewerbungen von Personen mit einemanderem fachlichen Hintergrund sind ausdrücklich willkommen, sofern sieeinschlägige Erfahrungen im Bereich digitaler Lehr-, Lern- oderBildungsprozesse nachweisen können.
- Erfahrung im Anforderungs- oder produktmanagement, idealerweise imBildungs- oder Hochschulkontext.
- Ein grundlegendes Verständnis von Lernmanagementsystemen -insbesondereMoodle- sowie deren technischen und didaktischen Einsatzmöglichkeiten.
- Kenntnisse in Priorisierungsmethoden und Anforderungsmanagement.
- Die Fähigkeit, komplexe und teils widersprüchliche Anforderungen zustrukturieren, zu bewerten und in tragfähige Entscheidungen zu überführen.
Wünschenswert sind
- Erfahrung mit agilen oder iterativen Arbeitsweisen.
- Grundkenntnisse im Bereich Datenschutz und Barrierefreiheit imHochschulkontext.
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität für kennzahlen- bzw.scorebasierte Bewertungen.
- Moderations-, Vermittlungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit \unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Neugier für neue Technologien sowie Interesse an didaktischen und digitalenEntwicklungen im Hochschulkontext.
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten
- Eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung sowie eine gute technischeInfrastruktur
- Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten
- Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- undEntwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine attraktivebetriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub,eine Jahressonderzahlung und ein auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitsplatz
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a.Kindernotfallbetreuung), wie z.B. die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
- Ein weitreichendes Angebot im Bereich der Gesundheitsförderung
- Ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung
- Mensa und Fernuni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot
Auskunft erteilt:
Herr Axel Nattland
Tel.: 02331 987-4446
E-Mail: axel.nattland@fernuni-hagen.de
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:
Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung undChancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklichan alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäßLandesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleibendie Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellterPersonen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
FernUniversität in Hagen Dezernat 3 - Personalentwicklung Universitätsstraße 47 58097 Hagen
#J-18808-Ljbffr
LMS Anforderungsmanager*in (w/m/d) in Hagen Arbeitgeber: FernUniversität in Hagen
Die FernUniversität in Hagen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen wissenschaftlichen Mitarbeitern im Bereich Digital Entrepreneurship nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch aktiv die eigene wissenschaftliche Qualifizierung fördert. Mit einem starken Fokus auf innovative Forschung und enger Zusammenarbeit mit Start-ups sowie einem modernen Arbeitsumfeld, unterstützt die Universität ihre Mitarbeiter dabei, akademische Netzwerke aufzubauen und an internationalen Konferenzen teilzunehmen, was zu einer bedeutenden beruflichen Weiterentwicklung führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so LMS Anforderungsmanager*in (w/m/d) in Hagen erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei FernUniversität in Hagen anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als LMS Anforderungsmanager*in (w/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei FernUniversität in Hagen vorzubereiten!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei FernUniversität in Hagen klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FernUniversität in Hagen vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
