Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) im Lehrgebiet Energiewirtschaft

Kennziffer 2018

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) im Lehrgebiet Energiewirtschaft Vollzeit (39,83 Wochenstunden) befristet (bis 31.03.2029) in der Entgeltgruppe E 13 TV-L.

Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit 50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. An unseren fünf Fakultäten entwickeln wir mit fachbezogener und fachübergreifender Forschung zukunftsweisende Lösungen.

Das Lehrgebiet Energiewirtschaft an der FernUniversität in Hagen entwickelt modellgestützte Ansätze, die technische, ökonomische und verhaltensökonomische Perspektiven integrieren, um fundierte Entscheidungsgrundlagen für ein nachhaltiges Energiesystem zu schaffen.

Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in arbeiten Sie an der Analyse von Transformationspfaden der Energiewende und der Weiterentwicklung innovativer Modellierungs- und Optimierungsansätze.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Anwendung innovativer Optimierungsverfahren sowie Modellierungs-Workflows zur Analyse von Transformationspfaden der Energiewende unter konkurrierenden Interessen.
• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung wissenschaftlicher Forschungsideen im Rahmen des Projekts OPTIMA (Open Toolbox for Modeling and Integration of Dynamic-Recursive Modeling to Generate Alternatives in Energy System Models) sowie im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Lehrgebiets.
• Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen am Lehrstuhl sowie mit Projektpartnern im OPTIMA-Verbund (FernUniversität in Hagen, TU Berlin, Ruhr-Universität Bochum, Universität zu Köln / EWI; Industrie- und Praxispartner u. a. aus Energiewirtschaft, Netzbetrieb, Verbänden und Regulierung) deutschlandweit.
• Veröffentlichung Ihrer Forschungsergebnisse in führenden internationalen Fachzeitschriften mit Peer-Review sowie Präsentation auf nationalen und internationalen Konferenzen.
• Anfertigung einer Promotion, die aktiv unterstützt und ausdrücklich erwünscht ist.
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten im Themenfeld Ihrer Forschung.

Ihr Profil:

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einem ingenieur- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit starkem quantitativen Modellierungsbezug (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Umwelttechnik, quantitative Volkswirtschaftslehre oder Management) oder in einem mathematisch-naturwissenschaftlichen Fach (z. B. Mathematik, Physik oder Informatik).
• Ausgeprägte strukturierte und analytische Denkweise sowie nachgewiesene Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
• Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Schreibfähigkeiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse von Vorteil.
• Interesse an interdisziplinären Fragestellungen der Energiewirtschaft und Energiepolitik.
• Kenntnisse in Operations Research und Programmierung (z. B. Python, GAMS, Julia) von Vorteil.

Unser Angebot:

• Eine Stelle zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) mit einer Vertragslaufzeit bis zum 31.03.2029 – eine Weiterbeschäftigung zum Erreichen Ihres Qualifizierungsziels oder zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation wird angestrebt.
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten (mobiles Arbeiten und Telearbeit).
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z. B. die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung (u. a. Kindersnotfallbetreuung).
• Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team.
• Eine strukturierte und qualifizierte Einarbeitung (Onboarding).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.05.2026 über unser Bewerbungsportal. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

FernUniversität in Hagen
Dezernat 3 – Personalentwicklung
Universitätsstraße 47
58097 Hagen