Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und begleite junge Talente auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: SHD Solutions GmbH – ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden HR-Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Ausbildung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung, AEVO oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
HR · ANDERNACH · SHD HQ Ausbildungsleitung (m/w/d)
Die SHD Solutions Gmb H sucht dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Deine Herausforderung bei uns
Menschen entwickeln. Verantwortung übernehmen. Gemeinsam wachsen.
Du hast Freude daran, junge Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und willst gleichzeitig Dinge voranbringen, Verantwortung übernehmen und nachhaltig gestalten?
Du bringst Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung mit und bist bereit für den nächsten Schritt?
Dann bist du bei uns genau richtig, denn Ausbildung ist bei uns kein
Randthema: Rund 10 % unserer Belegschaft sind Auszubildende.
Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis kontinuierlicher und engagierter Ausbildungsarbeit.
Und genau hier setzt du an: Du entwickelst unsere Ausbildung weiter – mit einem guten Gespür für Menschen und dem Anspruch, Dinge nachhaltig zu gestalten.
- Vom ersten Tag bis zur Abschlussprüfung: Du begleitest und entwickelst unsere Auszubildenden
- Verantwortung für Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildungsarbeit liegt bei dir
- Ausbildungsabläufe, Einsatzpläne und Trainings planst und koordinierst du – strukturiert und mit Blick auf praktikable Lösungen
- Als verlässliche Ansprechperson bist du für Auszubildende, Ausbilder: innen, Berufsschulen und die IHK da
- Wo Unterstützung oder Klarheit gefragt ist, erkennst du es früh – und handelst
- Bestehende Strukturen hinterfragst du und setzt neue Impulse
- In Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen bringst du dich aktiv ein
Wichtig: Die Rolle ist bewusst praxisnah gestaltet.
Im operativen Alltag trägst du Verantwortung und stellst sicher, dass unsere Ausbildung strukturiert, effizient und auf hohem Niveau läuft.
Deine Perspektive: Je stabiler du unsere Ausbildung aufstellst, desto mehr Freiraum entsteht, z. B. für Themen in der Personal- oder Organisationsentwicklung.
- Aktuelle Ausbildungsberufe
- Industriekaufmann/-frau
- Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker/in – Systemintegration
- Fachinformatiker/in – Daten- und Prozessanalyse
- Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
- Dieses Team erwartet dich
Bei uns arbeitest du in einem Team, das partnerschaftlich zusammenhält und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Wir unterstützen uns im Alltag, teilen Wissen offen und begegnen uns auf Augenhöhe – denn gemeinsam kommen wir einfach weiter.
Und weil Arbeit nicht alles ist, darf der Spaß natürlich nicht fehlen: Ob gemeinsames Lachen im Büro oder kleine Traditionen wie unser Schrottwichteln zu Weihnachten – wir legen Wert auf ein gutes Miteinander und eine Atmosphäre, in der man sich gerne einbringt.
- So überzeugst du
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld
- AEVO (Ausbildereignungsprüfung) oder vergleichbare Qualifikation
- Offen und wertschätzend im Umgang mit Menschen und in der Lage, klar Orientierung zu geben
- Auch in anspruchsvollen Situationen trittst du sicher und lösungsorientiert auf
- Strukturiert, pragmatisch und mit einem guten Gespür für Prioritäten
- Souverän und handlungsfähig – auch wenn es mal emotional oder konfliktreich wird
- Lust auf Verantwortung und echte Weiterentwicklung
- IT-Profi musst du keiner sein – Interesse an technischen Ausbildungsberufen bringst du aber mit
Auch wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, aber der Meinung bist, du passt zu uns, dann freuen wir uns auf jeden Fall auf deine Bewerbung!
- Warum diese Rolle gut zu dir passt
- Ein sinnstiftendes Aufgabenfeld mit echter Verantwortung erwartet dich
- Junge Menschen begleitest du aktiv in ihrer Entwicklung
- Strukturen und Prozesse gestaltest du und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt
- Ein eingespieltes HR-Team, das offen zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt
- Perspektivisch kannst du dich über die Ausbildung hinaus weiterentwickeln und weitere HR-Themen mitgestalten
- Das kannst du erwarten
- Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit angeschlossenem Büropark sowie flexibles und mobiles Arbeiten.
- Leistungsgerechtes Einkommen & Extras: neben dem Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sowie diverse Vergünstigungen (z.
B. im nahegelegenen Fitnessstudio).
- Ein starkes Wir-Gefühl: Angenehmes Betriebsklima mit familienfreundlicher Unternehmenskultur
- Nachhaltigkeit im Alltag: Nutze unsere Ladesäulen für dein E-Auto oder lease dir ein SHD-Jobrad.
- Kostenlose Verpflegung: Wasser, Kaffee & Tee sowie frisches Obst für alle kostenlos.
- Komfortables Parken: Stressfreies Parken dank unserer kostenlosen Parkplätze.
Das Jahresgehalt für diese Position liegt üblicherweise zwischen 50.000€ und 70.000€.
SHD Solutions Gmb H
Als Branchenspezialist bietet die SHD eine durchgängige Systemwelt – vom Hersteller über den Handel bis zum Endkunden.
Zum Portfolio gehören ERP-Systeme, Planungssoftware für Küchen, Bäder und Wohnräume, Lösungen für Lager-, Finanz- und Personalverwaltung sowie IT-Services und E-Commerce-Konzepte.
Ergänzt wird dies durch Beratung, Projektmanagement, Schulungen und Support.
- Abteilung
- Standorte
- Andernach - SHD HQ
- Unternehmen
- SHD Solutions Gmb H
- Beschäftigungsverhältnis
- Vollzeit
- Über SHD
SHD ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Andernach und seit über 40 Jahren führender Anbieter von IT-Lösungen und Dienstleistungen für die Möbel- und Küchenbranche. Über 600 Mitarbeitende in drei inländischen und sieben internationalen Tochtergesellschaften arbeiten für den Erfolg unserer Kunden.
- Gegründet 1983
- Mitarbeiter Mehr als 600
- #J-18808-Ljbffr
Ausbildungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Fernwasserversorgung Franken
Die DFS Deutsche Forstservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine sichere und unbefristete Anstellung in einem internationalen und multikulturellen Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit und eine bessere Zukunft ein. In Feldkirchen bei München profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einer umfassenden Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg in unser engagiertes Team erleichtert.
Kontaktdaten:
Fernwasserversorgung Franken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fernwasserversorgung Franken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fernwasserversorgung Franken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fernwasserversorgung Franken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fernwasserversorgung Franken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fernwasserversorgung Franken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
