Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalpolitik eines großen Kinder- und Jugendverbands und entwickle innovative Konzepte.
- Unternehmen: Einer der größten katholischen Kinder- und Jugendverbände Deutschlands mit einem starken Team.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mobiles Arbeiten und ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer sinnvollen Mission und gestalte die Zukunft von 85.000 Kindern und Jugendlichen mit.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder HR, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Overview
Stabsstelle Personal (m/w/d) in Teilzeit – einer der größten katholischen Kinder- und Jugendverbände Deutschlands.
Die Deutsche Pfadfinderinnenschaft Sankt Georg (DPSG) organisiert rund 85.000 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene.
Sitz von Bundesleitung, verbandseigenen Unternehmen und rechtsträgern ist das Bundesbüro in Mönchengladbach.
Die Position ist unbefristet und in Teilzeit mit ca. 50 % (aktuell 19,5 Stunden/Woche) angesiedelt.
Gehalt orientiert sich an tarifvertraglichen Vorgaben des öffentlichen Dienstes. Kennziffer:
(interne Referenz; nicht erforderlich in der Bewerbung).
Responsibilities
- Gestalte strategisch und operativ die Personalpolitik eines großen Kinder- und Jugendverbands mit ca. 55 hauptamtlichen Mitarbeitenden.
- Verantwortlich für die Funktionsfähigkeit der Personalabteilung und ein serviceorientiertes Personalmanagement.
- Berate Vorstand und Geschäftsführung rechtlich und praktisch in allen Personalfragen; entwickle personalpolitische Konzepte weiter und setze sie um.
- Entwickle das Personalwesen fachlich, strukturell und organisatorisch weiter.
- Standardisiere Abläufe und treibe die Digitalisierung des Personalbereichs voran.
- Arbeite vertrauensvoll mit der Mitarbeitenden-Vertretung zusammen.
Qualifications
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in Prozessoptimierung und idealerweise Transformation.
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Identifikation mit der DPSG als katholischer Kinder- und Jugendverband.
- Protection, Diversity & Responsibility
Das Verbandsschutzkonzept ist etabliert. Wir erwarten, dass alle Mitarbeitenden diesen Schutzauftrag wahrnehmen und das Schutzkonzept anerkennen.
- Offer / Benefits
- Vergütung nach Tarif (KAVO, angelehnt an TVöD VKA) bis EG 10, bei Vorliegen der Voraussetzungen.
- Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit klarem Veränderungsauftrag.
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Anforderungen.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Mitarbeitenden-Rabatte bei unserem Outdoor-Ausrüster.
- Application & Contact
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre vollständigen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Contact: Bundesamt Sankt Georg e. V. – Personal,
Weitere Informationen und Kontakte unter und bundeszentrum. dpsg. de.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager Stabstelle (m/w/d) Kinder- & Jugendverband in Teilzeit Arbeitgeber: Fernwasserversorgung Franken
Die DFS Deutsche Forstservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine sichere und unbefristete Anstellung in einem internationalen und multikulturellen Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit und eine bessere Zukunft ein. In Feldkirchen bei München profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einer umfassenden Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg in unser engagiertes Team erleichtert.
Kontaktdaten:
Fernwasserversorgung Franken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager Stabstelle (m/w/d) Kinder- & Jugendverband in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Fernwasserversorgung Franken anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Stabstelle (m/w/d) Kinder- & Jugendverband in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Fernwasserversorgung Franken erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fernwasserversorgung Franken vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Fernwasserversorgung Franken beitragen kannst!
