Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee-Lifecycle und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Unternehmen: Nachhaltiges Unternehmen mit Fokus auf innovative Wärmepumpen und einem angenehmen Betriebsklima.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Wärmepumpe ist unsere DNA. Unsere Vision ist ein ideales Morgen, in dem Menschen weltweit ein behagliches Wohnklima genießen – unabhängig von fossilen Energiequellen. Seit 1998 tragen wir mit unseren energieeffizienten Produkten und Lösungen zur Schonung der Umwelt bei. Nachhaltigkeit, Technologieführerschaft, Innovation und Umweltbewusstsein stehen im Vordergrund unserer Firmenphilosophie. Diese Grundwerte übertragen wir auch auf die Optimierung unserer Produktionsabläufe, um unsere hochwertigen Systeme mit möglichst geringem Materialverbrauch zu produzieren. In unserem Unternehmen vereinen wir Technologieführerschaft mit dem Bekenntnis zur Region und zu ihren Menschen. Wir zählen mittlerweile über 1.400 Mitarbeitende und bleiben auf Expansionskurs.
Als Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) bist du bei uns für die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles sowie für die Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung von Personalprozessen verantwortlich.
Aufgabengebiet:
- Du bist Sparringspartner für die Führungskräfte und berätst sie proaktiv, lösungsorientiert und kompetent zu allen HR-Themen.
- Du hast Freude daran, auch unseren Mitarbeitenden als erster Ansprechpartner des Bereichs HR zur Seite zu stehen.
- Du betreust den kompletten Employee-Lifecycle von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zum Ruhestand, planst die erforderlichen HR-Instrumente und Maßnahmen und setzt diese gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen um.
- Du übernimmst spezifische HR-Themen für das gesamte Unternehmen und unterstützt das Team bei deren Umsetzung.
- Du hast die Gelegenheit, an innovativen HR-Projekten mitzuarbeiten und so Verantwortung zu übernehmen.
- Du unterstützt bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich.
- Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen.
Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung/Studium mit entsprechender Zusatzqualifikation im Bereich HR.
- Du hast eine generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Du hast Kenntnisse des Arbeits- sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts oder freust Dich, Dir diese anzueignen.
- Du konntest evtl. bereits Erfahrungen mit SAGE machen.
- Du bist in der Lage, mit allen Ansprechpartnern konstruktiv und auf Augenhöhe zu kommunizieren, und liebst es, lösungsorientiert zu denken und zu handeln.
- Du bist ein Teamplayer und denkst unternehmerisch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit guten Entwicklungsperspektiven.
- Ein spannendes und sehr breites Aufgabengebiet.
- Ein angenehmes Betriebsklima: „Du statt Sie“.
- Flache Hierarchien.
- Variable Arbeitszeiten – teilweise mobil möglich.
- Eine betriebliche Altersvorsorge.
- Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung (i-gB, JobRad).
- Ein arbeitgeberbezuschusstes Mitarbeiterrestaurant.
- Eine individuelle Förderung durch Fort- und Weiterbildung.
Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an: Heike Müller, Personalreferentin, ait-deutschland GmbH, Human Resources / Recruiting, 09228 / 99 06 1370, Industriestraße 395, 359 Kasendorf, www.aitgroup.com
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Personalbetreuer, Personalsachbearbeiter, Personalmanager in Kasendorf Arbeitgeber: Fernwasserversorgung Franken
Als Marketing & Content Specialist (m/w/d) in Hofkirchen profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir viel Freiraum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Unsere flexible Arbeitsweise ermöglicht es dir, zwischen Homeoffice und Büro zu wählen, während du in einem unterstützenden Team arbeitest, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Fähigkeiten im Marketing weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Fernwasserversorgung Franken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Personalbetreuer, Personalsachbearbeiter, Personalmanager in Kasendorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fernwasserversorgung Franken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fernwasserversorgung Franken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Personalbetreuer, Personalsachbearbeiter, Personalmanager in Kasendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fernwasserversorgung Franken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fernwasserversorgung Franken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fernwasserversorgung Franken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
