Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite Mitarbeitergespräche in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Veolia, ein Vorreiter im ökologischen Wandel und Umweltschutz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit vielfältigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den ökologischen Wandel und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Erfahrung, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Treibe mit uns den ökologischen Wandel voran!
Deine Aufgaben:
- Berate unsere Führungskräfte als Partner auf Augenhöhe zu ihren Personal- und Führungsthemen (z.B. Personalplanung/-beschaffung, disziplinarische Themen, Mitarbeiterbindung und -entwicklung)
- Begleite Mitarbeitergespräche und Vorstellungsgespräche vor Ort in den Betrieben
- Arbeit konstruktiv im regionalen HR-Team und mit unseren Zentralfunktionen in Hamburg zusammen
- Unterstütze die Umsetzung von HR-Projekten sowie Entwicklung personalstrategischer Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht oder eine Weiterbildung zum/r Personalkaufmann/frau
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft - überwiegend in den Bundesländern Bayern & Baden-Württemberg (Führerschein Klasse B erforderlich)
5 Gründe für Veolia:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- Hohe Akzeptanz im Management und bei den Führungskräften
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeit, Arbeitszeit-Konto und mobiles Arbeiten
- Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstrad und weitere Benefits
- Aktienprogramm, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
Das sagt dein Team:
Die Veolia Umweltservice Süd GmbH & Co. KG sammelt und verwertet Abfälle in Bayern, Baden-Württemberg. Veolia ist weltweiter Vorreiter für den ökologischen Wandel in den Bereichen Wasser, Abfall und Energie. Wir schaffen Lösungen zum Schutz von Ressourcen, der Umwelt und des Klimas. Und wir setzen Maßstäbe. Auch für unsere Mitarbeitenden - ihre Entwicklung, Gesundheit und Familien sind uns wichtig.
Dein Team:
Als Personalreferent*in bist du Teil unserer 8-köpfigen Personalabteilung in unserem Service Center in Pegnitz. Wir arbeiten eng zusammen und profitieren von den unterschiedlichen Stärken und Perspektiven jedes Einzelnen. Zusammen mit Deinen Kolleg*innen betreust du Führungskräfte und Mitarbeiter*innen an unseren 35 Standorten. Die Betreuungsbereiche und Zuständigkeiten sind dabei im Team fest verteilt.
Komm wie du bist! Wir schätzen alle Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, Herkünfte, Altersklassen und Personen mit Beeinträchtigungen.
Ansprechpartnerin: Janina Mosch Tel.: 09241/988186 E-Mail: karriere-sued@veolia.com
Personalreferent*in / HR Business Partner*in (w/m/d) Arbeitgeber: Fernwasserversorgung Franken
Als Marketing & Content Specialist (m/w/d) in Hofkirchen profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir viel Freiraum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Unsere flexible Arbeitsweise ermöglicht es dir, zwischen Homeoffice und Büro zu wählen, während du in einem unterstützenden Team arbeitest, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Fähigkeiten im Marketing weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Fernwasserversorgung Franken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in / HR Business Partner*in (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fernwasserversorgung Franken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fernwasserversorgung Franken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in / HR Business Partner*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fernwasserversorgung Franken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fernwasserversorgung Franken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fernwasserversorgung Franken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
