Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Verkaufstalente und führe Interviews vor Ort durch.
- Unternehmen: Dynamisches Handelsunternehmen im Raum Düsseldorf mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Raum für Ideen, Teamevents und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Bewerbermanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein Handelsunternehmen aus dem Raum Düsseldorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / HR-Business-Partner (m/w/d) im Außendienst in Vollzeit.
Deine Aufgaben:
- Recruiting von Verkaufskräften nach Absprache mit dem zuständigen Verkaufsleiter Deines Gebiets.
- Durchführung von Interviews auf der Fläche.
- Umfassendes Kandidatenmanagement in unserem Bewerbermanagementsystem.
- Vorbereitende Vertragsabwicklung.
- Ansprechpartner für neue Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase.
- Kontaktaufbau zu Arbeitsagentur, Personalvermittler und anderen Institutionen.
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium.
- Erfahrung im Handelsumfeld und Bewerbermanagement/Personalverantwortlichkeit.
- Grundkenntnisse im Vertrags- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang im MS Office – insbesondere Excel und Outlook – sowie in digitalen Tools.
- Hohe soziale Kompetenz und starke kommunikative Fähigkeiten.
- Verlässliche und verbindliche Arbeitsorganisation.
- Strukturierte und effiziente Arbeitsweise.
- Prozessdenken und teamorientiertes Handeln.
- Kenntnis der Kennzahlen.
- Hohe Reisebereitschaft.
- Führerschein.
Das bieten wir Dir:
- Unbefristete Anstellung.
- Raum für Ideen und Entwicklung.
- Mitgliedschaft im HR-Verband.
- Starkes Teamgefühl.
- Firmenwagen mit Privatnutzung.
- 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Mitarbeiterrabatt und Vergünstigungen.
- Teamevents sowie Weihnachts- und Sommerfeste.
- Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Kontakt: bewerbung@pelikan-consultants.de
Recruiter / HR-Business-Partner (m/w/d) im Außendienst Arbeitgeber: Fernwasserversorgung Franken
Pelikan Consultants bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Recruiter / HR-Business-Partner im Außendienst, insbesondere im Raum Düsseldorf. Mit unbefristeten Verträgen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgefühl fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung, Mitarbeiterrabatten und regelmäßigen Teamevents, die eine positive und unterstützende Unternehmenskultur schaffen.
Kontaktdaten:
Fernwasserversorgung Franken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / HR-Business-Partner (m/w/d) im Außendienst erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fernwasserversorgung Franken als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR-Business-Partner (m/w/d) im Außendienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fernwasserversorgung Franken relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fernwasserversorgung Franken-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fernwasserversorgung Franken vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fernwasserversorgung Franken, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
