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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung bei Transformationsprozessen in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ferring, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf reproduktive Medizin.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Corporate Benefits, inklusive umfassender Familienleistungen und 26 Wochen bezahltem Elternurlaub.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze Menschen beim Aufbau ihrer Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
* Langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer strategisch und operativ geprägten HR Business Partner Rolle
* Mehrjährige Erfahrung in der HR-seitigen Betreuung eines Produktions- oder Industriestandortes, idealerweise eingebettet in die Strukturen eines internationalen Konzerns
* Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen (z. B. Produktion, Mitbestimmung) und globalen Konzernvorgaben
* Umfangreiche und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Centers of Excellence innerhalb einer internationalen HR-Organisation
* Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. als systemische:r Coach
* Starke Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
* Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
* Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
* Strategische, unternehmerische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzungskompetenz
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday
Senior Human Resource Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ferring Holding SA
Kontaktperson:
Ferring Holding SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resource Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resource Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst und zeigst, dass du zu uns passt.
Sei authentisch: Wir suchen nach echten Menschen, also sei du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und wie deine Erfahrungen dich zu dem perfekten Kandidaten für die Rolle machen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was in der Stellenanzeige steht.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam landet, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferring Holding SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens vertraut. Ferring legt großen Wert auf Innovation und Zusammenarbeit, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Change Management oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Sprich über deine Erfolge
Sei bereit, über deine Erfolge in der HR-Arbeit zu sprechen, insbesondere in Bezug auf die Betreuung von Produktionsstandorten und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen bewirkt hast.