Human Resource Business Partner (m/w/d)

Job Description:

FERRING GmbH ist die deutsche Produktionsgesellschaft der international operierenden und stark expandierenden FERRING Gruppe mit Hauptsitz in Saint-Prex in der Schweiz. In Kiel produzieren wir wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt aus den Produktbereichen Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie, Pädiatrie und Gastroenterologie. Wir verwenden modernste Produktionsanlagen, hauptsächlich für sterile Arzneiformen, mit Schwerpunkt auf Peptidhormonen. Forschung und Entwicklung haben in der FERRING Gruppe und in unserer Firmenphilosophie einen hohen Stellenwert. Ferring ist in fast 60 Ländern mit Tochtergesellschaften vertreten und vertreibt Produkte in 110 Ländern. Am Standort Kiel sind rund 450 Mitarbeitende beschäftigt.

Unser Ziel ist es, das Leben von Millionen Menschen zu verbessern. Unsere Vielfalt an Hintergründen, Erfahrungen, Fachkenntnissen und Perspektiven ermöglicht innovative Lösungen. Stelle dir vor, was du in deiner Karriere bei Ferring + You erreichen kannst.

Ferring + You

Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) . Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit.

Dein Beitrag, um etwas Bedeutendes zu bewirken:

• Proaktive Unterstützung und Ansprechpartner für Führungskräfte bei HR-Themen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Personalbedarf, Rekrutierung, Entwicklung).
• Zusammenarbeit mit globalen Partnern bei strategischer Planung und Durchführung von Personalprozessen (z.B. Talentmanagement, Performance, Nachfolgeplanung).
• Planung und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing Maßnahmen, Zusammenarbeit mit Agenturen.
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen für HR-Entscheidungen.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen auf lokaler und globaler Ebene.
• Aufarbeitung globaler Schulungsinhalte und Vermittlung auf lokaler Ebene.
• Leitung von HR-Projekten (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Personalentwicklung).
• Erstellung von Materialien für die interne Kommunikation zu HR-Themen.
• Mitgestaltung bei organisatorischen Veränderungsprozessen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Budgetierung und HR-Controlling.
• Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Deine Qualifikationen, die uns bereichern:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Langjährige Erfahrung in einer operativen, generalistischen HR-Funktion.
• Ausgezeichnete Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat.
• Projekterfahrung und hohe Organisationsfähigkeit.
• Schnelle Auffassungsgabe in einem dynamischen Umfeld.
• Vertrauenswürdigkeit, Engagement, Loyalität und Belastbarkeit.
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz.
• Proaktive, serviceorientierte Persönlichkeit.
• Innovationsfähigkeit und Bereitschaft, den Status quo zu hinterfragen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in Workday.

People Come first at Ferring

• Beitrag leisten, Menschen weltweit zu helfen.
• Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien.
• Individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, Teilzeit, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
• Leistungsorientierte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni.
• Familienservice, Unterstützung bei Familiengründung, Vorsorgeangebote.
• Sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung, Fahrrad- und Nahverkehrszuschüsse, kostenlose Getränke und Obst.
• Corporate Benefits und vieles mehr.

Werde Teil der Ferring Familie und hilf mit, die Welt zu verbessern.

Bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem Workday. Bitte lade alle Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem Dokument hoch.

Wir freuen uns auf dich!

Ferring setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein und behandelt alle Daten gemäß den Datenschutzrichtlinien.

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