Senior Human Resource Business Partner (m/w/d)

Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Partner:in für das Management und begleitest aktiv die Transformation unseres Produktionsstandortes im Kontext eines international aufgestellten Konzerns. Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der Organisation und stellst sicher, dass globale HR-Strategien wirksam lokal implementiert werden.

Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken:

• Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles
• HR-seitige Betreuung und Weiterentwicklung eines Produktionsstandortes unter Berücksichtigung der Anforderungen und Strukturen eines internationalen Konzerns
• Übersetzung globaler HR-Strategien und -Vorgaben in wirksame lokale Lösungen für den Produktionskontext
• Coaching und Sparring von Führungskräften, insbesondere in herausfordernden Führungssituationen sowie im Kontext von Veränderungsprozessen
• Enge Begleitung und aktive Gestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, kulturelle Veränderungen, Effizienzsteigerungsprogramme)
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien zur erfolgreichen Transformation der Organisation
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Enge Kooperation mit Centers of Excellence (CoEs) (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development), um maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherzustellen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse in enger Abstimmung mit den CoEs
• Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie Unterstützung bei Budgetplanung und HR-Controlling
• Initiierung und Leitung von HR-Projekten mit strategischer Relevanz (z. B. Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Leadership-Programme)
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management
• Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation zu HR-relevanten Themen und Veränderungsinitiativen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten in einem dynamischen und internationalen Umfeld

Deine Qualifikationen, die uns bereichern:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer strategisch und operativ geprägten HR Business Partner Rolle
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-seitigen Betreuung eines Produktions- oder Industriestandortes, idealerweise eingebettet in die Strukturen eines internationalen Konzerns
• Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen (z. B. Produktion, Mitbestimmung) und globalen Konzernvorgaben
• Umfangreiche und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Centers of Excellence innerhalb einer internationalen HR-Organisation
• Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. als systemische:r Coach
• Starke Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Strategische, unternehmerische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday

Bei Ferring erhältst du vielfältige Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung in einem international agierenden und innovativen Umfeld. Vereinbare dein Berufs- und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Möglichkeit der mobilen Arbeit in den Abteilungen, in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht, der Überstundenkompensation sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitbeschäftigung entsprechend angepasst auf dein Arbeitsumfang.

Ein Safety-Mindset ist entscheidend für Ferring, wir legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz, aber auch im gesundheitlichen Sinne: Ergonomie-Beratung, Höhenverstellbare Tische, Arbeitsplatzbegehungen sowie verschiedene Angebote bezüglich Gesundheitsförderung sind für uns selbstverständlich.

Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt alle nationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung.