Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess und übernehme eigene Projekte im Bereich Young Professionals.
- Unternehmen: FERRING GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Pharmaindustrie mit internationaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, attraktive Vergütung und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Erhalte Einblicke in verschiedene HR-Bereiche und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung im HR-Bereich und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Qualifikationen: Laufendes Studium oder abgeschlossene Ausbildung, Begeisterung für Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
FERRING GmbH ist die deutsche Produktionsgesellschaft der international operierenden und stark expandierenden FERRING Gruppe mit Hauptsitz in Saint-Prex in der Schweiz. In Kiel produzieren wir wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt aus den Produktbereichen Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie, Pädiatrie und Gastroenterologie. Wir produzieren mit modernsten Produktionsanlagen hauptsächlich sterile Arzneiformen, wobei wir schwerpunktmäßig auf dem Gebiet der Peptidhormone spezialisiert sind.
Du begeisterst dich für Recruiting, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest wertvolle Praxiserfahrung im Personalbereich sammeln? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und hast Interesse an modernen HR-Themen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir zwei engagierte Kolleg:innen, die uns im gesamten Recruiting-Prozess unterstützen. In dieser Rolle erhältst du spannende Einblicke in alle administrativen und organisatorischen Aspekte des End-to-End-Recruitings und hast die Möglichkeit, eigene Projekte – insbesondere im Bereich Young Professionals – zu übernehmen. Darüber hinaus kannst du aktiv an Employer-Branding-Initiativen, Recruiting-Events und – je nach Interesse – weiteren HR-Themen mitwirken.
Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken:
- Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Durchführung administrativer Recruiting-Tätigkeiten, einschließlich Bewerbermanagement, Terminplanung und Kandidatenkommunikation
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Koordination und Vorbereitung von Interviews sowie deren Vor- und Nachbereitung
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Active-Sourcing-Aktivitäten und der Identifikation geeigneter Kandidat:innen
- Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events
- Unterstützung von Employer-Branding-Maßnahmen, einschließlich Content-Erstellung und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Projekten, insbesondere im Bereich Young Professionals (z. B. Praktikant:innen, Werkstudierende und Absolvent:innen)
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und Candidate Experience
- Unterstützung beim Einsatz moderner Recruiting-Technologien sowie Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen
Je nach Interesse und Verfügbarkeit hast du außerdem die Möglichkeit, weitere HR-Bereiche kennenzulernen, beispielsweise:
- HR Operations: Unterstützung administrativer Personalprozesse und Pflege von HR-Systemen
- Learning & Development: Koordination und Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
Deine Qualifikationen, die uns bereichern:
- Werkstudent:innen: Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang – alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Interesse an einer Teilzeitrolle im HR-Umfeld
- Teilzeit: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Begeisterung für Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder HR-Software ist von Vorteil
- Hohe digitale Affinität sowie Interesse an modernen Recruiting-Technologien, Social Media und Prozessoptimierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
People Come first at Ferring. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Die Möglichkeit, eigene Recruiting-Projekte – insbesondere im Bereich Young Professionals – eigenständig zu gestalten. Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen, Karrieremessen und Recruiting-Events. Einblicke in weitere HR-Fachbereiche wie HR Operations und Learning & Development. Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Talent-Acquisition-Expert:innen. Ein kollegiales, wertschätzendes und unterstützendes Team. Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Studium oder anderen Verpflichtungen vereinbaren lassen. Hybride Arbeitsmöglichkeiten (gemäß Unternehmensrichtlinien). Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Raum für eigene Ideen. Die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Unternehmensumfeld zu sammeln.
Diese Position ist befristet bis zum 31. März 2027. Wir freuen uns über Bewerbungen von Werkstudent:innen ebenso wie von Teilzeitkräften, die unser Talent Acquisition Team in diesem Zeitraum unterstützen möchten. Der individuelle Stundenumfang wird flexibel und gemeinsam abgestimmt.
Bitte bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem workday. Bitte achte darauf, dass all deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) gesammelt in einem Dokument hochgeladen werden.
Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt alle nationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung.
Werkstudent/Teilzeitkraft Talent Acquisition/Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Ferring
FERRING GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Kiel nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In einem innovativen Umfeld, das auf Teamarbeit und flache Hierarchien setzt, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, aktiv an der Verbesserung von Laborprozessen mitzuwirken und ihre Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen. Zudem sorgt das Unternehmen für ein gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Angeboten zur Gesundheitsförderung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent/Teilzeitkraft Talent Acquisition/Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Ferring Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Ferring in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Ferring bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Ferring sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent/Teilzeitkraft Talent Acquisition/Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Ferring interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Ferring.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Ferring überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferring vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Ferring vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Ferring interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
