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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte alle strategischen HR-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Schlüsselrolle mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was du bewegst
- Verantwortung für die gesamte Personalabteilung inkl. Lohnbuchhaltung
- Personelle und fachliche Führung des 5-köpfigen Teams
- Organisation und Umsetzung aller strategischen und operativen HR-Aktivitäten
- Initiierung und Führung von HR-Projekten
- Operative Mitarbeit in allen HR-Prozessen
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit erster Führungsverantwortung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie sowie Hands-on-Mentalität
- IT- und Change-Management Affinität
- Professionelle und ausgezeichnete Kommunikation in Deutsch
- Gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Flexibles Arbeiten mit Möglichkeit von Homeoffice
- Cooles, motiviertes und hilfsbereites Team
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgeschlossenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Eine kollaborative und wertschätzende Unternehmenskultur
Es erwartet dich eine spannende Schlüsselrolle in einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Bist du interessiert? Bewerbe Dich noch heute für diese Stelle, welche du aktiv mitgestalten kannst. Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser elektronisches Bewerberportal.
Thomas Busenhart (CEO) steht dir für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Leiterin / Leiter Personal Arbeitgeber: Ferroflex Group AG
Kontaktperson:
Ferroflex Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und digitale Transformation. Zeige im Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Personalabteilung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, bei denen du aktiv in HR-Prozesse eingegriffen hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denken, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann sowie deine mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung. Zeige auf, wie diese Qualifikationen dich für die Position des Leiters Personal qualifizieren.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert oder Konflikte gelöst hast.
Motivation und Hands-on-Mentalität zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und wie du bereit bist, aktiv an HR-Projekten mitzuarbeiten. Deine Hands-on-Mentalität sollte klar erkennbar sein, indem du konkrete Beispiele für deine proaktive Arbeitsweise gibst.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur und -werte des Unternehmens. In deinem Anschreiben kannst du darauf eingehen, wie du zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen möchtest und welche Ideen du zur Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferroflex Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine personelle und fachliche Führung des Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Hebe deine Change-Management-Erfahrungen hervor
Da IT- und Change-Management-Affinität gefordert ist, solltest du Beispiele für Projekte oder Initiativen bereit haben, bei denen du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite Fragen an das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Teamdynamik, um zu zeigen, dass du aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist.
