Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automatisierungstechnik mit über 21.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit vielfältigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie-Automatisierung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Neugier macht uns seit Jahrzehnten zum Impulsgeber für die Automatisierungstechnik. Heute arbeiten weltweit über 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserer Vision, durch intelligente und intuitive Lösungen für die Industrie-Automatisierung zu begeistern. Damit die Welt in Bewegung bleibt, suchen wir Erfindergeister und Teamplayer - kurzum: bereichernde Kolleginnen und Kollegen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie näher kennen zu lernen.
Deine Aufgaben:
- Mit deinem breit aufgestellten HR-Know-how bist du erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden.
- Mitwirkung bei der Human Resources Strategie in der HR DACH Matix und Umsetzung relevanter lokaler HR-Maßnahmen.
- Verantwortung für die Umsetzung von Personalprozessen im Jahreszyklus (z.B. Performance- und Talent Management).
- Gewährleistung des gesamten operativen Mitarbeiterlebenszyklus - vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Zuarbeit zu Payroll Prozessen).
- Gemeinsame Rekrutierung unserer Fach- und Führungskräfte sowie der Lernenden mit dem DACH Recruiting Team.
- Du arbeitest bereichs- und standortübergreifend mit dem HR DACH Team in Deutschland und unseren HR-Teams in der Schweiz zusammen.
- Ausgestaltung und Umsetzung des "One country approachs" für die drei schweizerischen Festo Gesellschaften.
Deine Qualifikationen:
- Du verfügst über eine höhere Fachausbildung im Personalbereich und bist Berufsbildner/in für KV-Lernende.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Expert/in oder HR Business Partner/in und Erfahrung mit Transformationsprozessen.
- Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht (idealerweise hast du auch Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht).
- Gute analytische Fähigkeiten für die Bewertung von personalwirtschaftlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.
- Ausgeprägte Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln und sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Gute personalwirtschaftliche EDV-Kenntnisse, vorzugsweise mit Abacus sowie SAP SuccessFactors.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2 oder höher) sowie gute ösischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Expert Arbeitgeber: Festo AG
Als HR Expert (m/w/d) in unserem innovativen Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Strategie, sondern auch die Chance, aktiv an Transformationsprozessen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Zusammenarbeit, was Ihnen ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Expert erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Festo AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Festo AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Festo AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Festo AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
