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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalmanagement und übernehme spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Einblicke in HR und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle deine Fähigkeiten im Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Public Management oder ähnlichem und gute Microsoft Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Hohe Teamorientierung und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Praktikumsstart: Februar oder März 2026
Deine Aufgaben:
- Unterstützung im Personalmanagement für definierte Unternehmensbereiche
- Eigenständige Übernahme der Bearbeitung von personalrelevanten Prozessen im gesamten Employee Lifecycle Management vom Eintritt eines Mitarbeiters bis zu dessen Austritt
- Mitarbeit im Bewerbermanagement, unter anderem durch die Übernahme der Korrespondenz und Terminkoordination mit Bewerbern sowie die Teilnahme und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei spannenden HR-Projekten, wie z.B. bei der Prozessdigitalisierung
- Koordination der Prozesse des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Übernahme von eigenständigen Projekten, wie beispielsweise die Koordination und Erstellung der Mitarbeiterausweise
- Einblicke in die verschiedensten Bereiche bei HR und Kennenlernen der gesamten Unternehmensstruktur
Deine Qualifikationen:
- Studium in Fachrichtung Public Management, Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalmanagement
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Selbstständige, zuverlässige und zielorientiere Arbeitsweise sowie Begeisterung für operative Personalarbeit
- Ein hohes Engagement sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke
Ansprechpartner: Susanne Kestner, +49(711)347-58463
Deine Vorteile im Überblick:
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
Praktikum im Bereich Personalsachbearbeitung / Employee Services Arbeitgeber: Festo SE & Co. KG
Kontaktperson:
Festo SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Personalsachbearbeitung / Employee Services
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Susanne Kestner aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die vielleicht schon Erfahrungen im Personalmanagement haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die Unternehmensstruktur und aktuelle HR-Projekte. Zeige im Gespräch, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die operative Personalarbeit zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Personalsachbearbeitung / Employee Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich Personalsachbearbeitung interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du bereits im Personalmanagement oder in ähnlichen Bereichen gesammelt hast. Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo SE & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Teamarbeit, Kommunikationsstärke oder selbstständiges Arbeiten gezeigt hast. Das macht deinen Eindruck viel greifbarer.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Bereich Employee Services oder wie das Unternehmen die digitale Transformation im HR-Bereich angeht. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und wirklich interessiert bist.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Begeisterung für die Personalarbeit und sei offen über deine Motivation, in diesem Bereich zu arbeiten. Ein ehrliches und positives Auftreten kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
