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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
- Arbeitgeber: Ein Tochterunternehmen eines großen internationalen Herstellers im Bereich Haushaltsgeräte.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit globalem Einfluss und wachsender Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder verwandtem Bereich, Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, für den wir einen HR Business Partner suchen, ist die Tochtergesellschaft eines großen internationalen Fertigungsunternehmens im Bereich Haushaltsgeräte (Fortune Global 500).
Qualifikationen und Kenntnisse:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige umfassende Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in F&E oder Technologie
- Sichere Handhabung von HR-Systemen und Datenbanken, Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Ein gutes Gespür für Menschen und ein fundiertes Verständnis von HR-Best Practices
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen, einschließlich der Zentrale im Ausland, aufzubauen und zu pflegen
- Resiliente, selbstbewusste und positive Persönlichkeit mit internationaler Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus am Standort, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
- Unterstützung als vertrauenswürdiger lokaler HRBP, Change Agent und Mitglied des F&E-Managementteams
- Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams sowie F&E-Stakeholdern
- Sicherstellung einer nahtlosen Bereitstellung von HR-Dienstleistungen für die Organisation und Weiterentwicklung sowie Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Proaktive Beratung von Managern und Mitarbeitern während organisatorischer Transformationen und Wachstumsphasen
- Teilnahme an regionalen/globalen HR-Projekten
Was angeboten werden könnte:
- Die weltweit führenden 500 und schnell wachsenden Unternehmen
- Wettbewerbsfähige Einkommensniveaus und Vorteile
- Breiter Raum für persönliche Entwicklung und Entfaltung
- Ein internationales Arbeitsumfeld.
Praktikum im Personalbereich HR Business Partner Arbeitgeber: Festo SE & Co. KG
Kontaktperson:
Festo SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Personalbereich HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Personalbereich und zeige dein Interesse an der Position.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Muttergesellschaft und deren Tochterunternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR Business Partner und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine internationale Denkweise
Betone in Gesprächen deine interkulturellen Erfahrungen und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für eine Position, die enge Zusammenarbeit mit globalen Teams erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Personalbereich HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossenen Studien oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Human Resources. Hebe relevante Erfahrungen als HR Business Partner hervor, insbesondere in den Bereichen R&D oder Technologie.
Kenntnisse in HR-Systemen: Wenn du Erfahrung mit HR-Systemen und Datenbanken hast, insbesondere mit SAP SuccessFactors, stelle dies klar dar. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein und sollte in deinem Anschreiben erwähnt werden.
Beziehungen betonen: Zeige in deiner Bewerbung, dass du in der Lage bist, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen und zu pflegen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um dies zu untermauern.
Internationale Denkweise: Da das Unternehmen international tätig ist, solltest du deine internationale Denkweise und deine Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, betonen. Dies kann durch Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie durch internationale Erfahrungen geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo SE & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Personalbereich handelt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Praktiken, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast.
✨Kenntnisse über HR-Systeme hervorheben
Das Unternehmen sucht jemanden, der sicher im Umgang mit HR-Systemen ist. Wenn du Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch erwähnst und konkrete Beispiele für deren Nutzung gibst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst.
