Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner bei Personalmanagement und Bewerbungsprozessen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People und Business.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrungen, Networking-Möglichkeiten und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und erste Erfahrungen im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Flexible Starttermine und tolle Teamkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Als HR Business Partner arbeiten wir eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden aus unserem Fachbereich zusammen und verbinden People und Business. Wir beraten zu sämtlichen Personalfragen und begleiten Menschen von der Einstellung entlang ihrer Karriere bis hin zu zum Austritt.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung unserer HR Business Partner in ihren vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements
- Mitwirkung im Bewerbungsprozess, inklusive Korrespondenz und Terminplanung mit Bewerber: innen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und ggf. Assessment Centern
- Beteiligung an der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie z.B. Talentkonferenzen, Trainings oder Workshops
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Reorganisationen
- Erstellung von Auswertungen und Bearbeitung von personalbezogenen Aufgaben, wie z.B. die Erstellung von Dokumenten, Verträgen, Kalkulationen
- Durchführung von Recherchen sowie Aufbereitung und Gestaltung von Präsentationen
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Deine Qualifikationen:
- Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten sowie eine starke Team- und Kundenorientierung
Wir suchen regelmäßig Studierende jeweils zum Sommer- und Wintersemester. Damit eine Übergabe zwischen den PraktikantInnen stattfinden kann, präferieren wir einen Start zum Februar/März bzw. Juli/August. Für dieses Jahr suchen wir ab Mitte August.
Deine Vorteile im Überblick: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
Praktikum Personalmanagement - Bereich HR Business Partner Arbeitgeber: Festo SE & Co. KG
Kontaktperson:
Festo SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personalmanagement - Bereich HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im Personalmanagement interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Susanne Kestner aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und über unser Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Personalmanagement haben. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personalmanagement - Bereich HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im HR Business Partner Bereich passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo SE & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Strategien. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des HR Business Partners zu erläutern, wie z.B. deine Erfahrungen in der Organisation von Veranstaltungen oder der Erstellung von Dokumenten.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck. Denke auch daran, freundlich und offen zu sein – das Team möchte sehen, dass du gut ins Unternehmen passt!