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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die berufliche Weiterbildung und entwickle innovative Trainingskonzepte.
- Arbeitgeber: Festo Lernzentrum Saar ist ein führender Anbieter von beruflicher Bildung in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Teil des Auswahlprozesses ist ein Assessment-Center.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Management der Geschäftseinheit für individuelle Ausbildung und Weiterbildung im Festo Lernzentrum
- Definition von Zielen und Maßnahmen zur Erweiterung der Position als führender Ausbildungsanbieter in der Region und deren Umsetzung zusammen mit den Produktmanagern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Ausbildungskonzepte sowie neuer Qualifizierungsprogramme und Dienstleistungen für individuelle Ausbildung und Weiterbildung
- Management und kontinuierliche Erweiterung des Netzwerks regionaler Partner aus den Bereichen Bildung, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik
- Akquisition von Drittmitteln zur Unterstützung bestehender und zur Entwicklung und Umsetzung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Qualität der angebotenen Ausbildung und Kundenzufriedenheit
- Vertretung des Festo Lernzentrums in Organisationen und Gremien sowie Teilnahme an Facharbeitsgruppen für berufliche Bildung und Ausbildung
- Schaffung öffentlicher Aufmerksamkeit und einer Vorreiterrolle in den Bereichen technische Qualifizierung und digitale Bildung
Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem Unternehmen im Bildungssektor
- Unternehmerisches Denken und grundlegendes strategisches Verständnis
- Nachgewiesene konzeptionelle Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Wissen
- Starker kreativer Antrieb und Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Handlungs- und lösungsorientierte sowie pragmatische Arbeitsweise
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Change Management
- Selbstbewusstes Auftreten, hohe Gelassenheit und Durchsetzungsvermögen
- Erfolgreiches Management von mehreren Stakeholdern, idealerweise auch mit Akteuren aus den Bereichen Politik und öffentliche Verwaltung
Teil des Auswahlprozesses ist ein Assessment-Center.
Head of Vocational Training and Further Education (m / f / d) at Festo Lernzentrum Saar GmbH Arbeitgeber: Festo
Kontaktperson:
Festo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Vocational Training and Further Education (m / f / d) at Festo Lernzentrum Saar GmbH
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Kontakten in der Bildungsbranche und knüpfe Verbindungen zu Entscheidungsträgern bei Festo und anderen relevanten Organisationen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops teil, die sich mit beruflicher Bildung und Weiterbildung beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren.
✨Fachliche Expertise zeigen
Engagiere dich in Fachgruppen oder Diskussionsforen, um deine Kenntnisse im Bereich der beruflichen Bildung und Weiterbildung zu vertiefen. Teile deine Ideen und Konzepte, um als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Vorbereitung auf das Assessment-Center
Informiere dich über die typischen Aufgaben und Tests in einem Assessment-Center. Übe Präsentationen und Gruppendiskussionen, um deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu demonstrieren, die für die Position entscheidend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Vocational Training and Further Education (m / f / d) at Festo Lernzentrum Saar GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Vocational Training and Further Education zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Bildungssektor.
Hebe deine Netzwerkerfahrung hervor: Da die Position die Verwaltung eines Netzwerks von regionalen Partnern erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Multi-Stakeholder-Management anführen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Akteuren zusammengearbeitet hast.
Bereite dich auf das Assessment-Center vor: Informiere dich über den Ablauf des Assessment-Centers und bereite dich auf mögliche Aufgaben und Fragen vor. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Change Management und deine kreative Denkweise demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Strategien von Festo Lernzentrum Saar GmbH. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite innovative Ideen vor
Da die Entwicklung innovativer Trainingskonzepte Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Vorschläge für neue Programme oder Dienstleistungen mitbringen. Überlege dir, wie du bestehende Angebote verbessern oder neue Ansätze zur Weiterbildung entwickeln kannst.
✨Netzwerk und Partnerschaften betonen
Hebe deine Erfahrungen im Aufbau und in der Pflege von Netzwerken hervor. Diskutiere, wie du regionale Partner aus Bildung, Wirtschaft und Politik einbinden würdest, um die Position des Unternehmens als führenden Anbieter zu stärken.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Dies könnte durch frühere Projekte oder Erfahrungen geschehen, bei denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen zusammengearbeitet hast.
