Der Bereich Talent Acquisition umfasst alle Themen rund um Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. Gemeinsam sind wir stets auf der Suche nach Talenten für Festo. Dabei geben wir Festo als Arbeitgeber ein Gesicht, entwickeln kreative Ideen und zielgerichtete Maßnahmen zur Ansprache unserer Zielgruppen und gehen immer wieder neue Wege im Recruiting. Besonders wichtig ist uns dabei eine positive Candidate Journey.
Ab Januar oder Februar 2026 suchen wir Verstärkung für unser dynamisches und motiviertes Team, idealerweise für sechs Monate.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Aufgaben:
- Durch dein Praktikum wirst du zu einem wertvollen Mitglied in unserm Team und arbeitest aktiv im operativen Recruiting mit
- Du kümmerst dich um die Stellenausschreibungen auf externen Plattformen wie zum Beispiel Stepstone
- Mit Bewerbern und Fachbereichen stehst Du täglich im aktiven Austausch
- Du unterstützt im Bewerbermanagement (Weiterleitung von Bewerbungen an die Fachbereiche, Einladungen, Absagen)
- Nach der Einarbeitung übernimmst Du eigenverantwortlich die Terminorganisation für Vorstellungsgespräche, inkl. Raum- und Getränkebuchung und hast die Möglichkeit selbst an ausgewählten Interviews teilzunehmen
- Du arbeitest an aktuellen Projekten mit und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte
- Innerhalb des Talent Acquisition Teams bietet sich Dir die Möglichkeit, einen Einblick in die Employer Branding und Personalmarketing Aktivitäten zu erhalten und an manchen unserer Recruiting- und Firmenkontaktmessen teilzunehmen
Deine Qualifikationen:
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder absolvierst einen vergleichbaren Studiengang
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Personalwesen gesammelt
- Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine sorgfältige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise gehört zu Deinen Stärken
- Hohes Engagement, sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Selbständigkeit sowie vernetztes Denken zeichnen Dich aus
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden Dein Profil ab
Ansprechpartner : Leoni Alber,
#J-18808-LjbffrPraktikum Talent Acquisition - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Festo
Festo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Talent Acquisition die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten. Hier profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, sowie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting und Employer Branding. Zudem hast du die Chance, an spannenden Projekten und Messen teilzunehmen, was deine berufliche Entwicklung in einem innovativen Umfeld unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Talent Acquisition - Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Festo. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Festo einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Festo von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Festo zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Festo mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
